公司要求乙肝两对半检查，在一般情况下是不合法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的不合法性

根据《就业促进法》以及相关劳动法律法规的规定，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。乙肝两对半检查正是用于检测乙肝病毒血清学指标的，因此，在大多数工作场景下，公司要求员工进行乙肝两对半检查是违法的。

这种违法性主要体现在对员工隐私权的侵犯。乙肝病毒感染状况属于个人隐私，公司无权未经员工同意就要求其进行相关检查。如果公司以此为由拒绝录用员工、解除劳动合同或者采取其他歧视性措施，员工有权依法维护自己的合法权益。

二、特定例外情形

虽然一般情况下公司要求乙肝两对半检查不合法，但也存在一些特定例外情形。根据相关规定，对于餐饮、食品加工、保育等行业中的某些特定岗位，以及国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的其他工作岗位，用人单位在招用人员时可以要求应聘者进行乙肝两对半检查。

这些特定岗位通常涉及到公共卫生安全或者他人健康权益，因此法律允许用人单位在招用人员时进行更为严格的健康检查。但即便如此，用人单位也必须严格遵守相关法律法规的规定，确保检查的合法性和必要性，并保护应聘者的隐私权。

三、法律建议

1. 对于员工而言：如果公司要求你进行乙肝两对半检查，你首先可以了解该岗位是否属于上述特定例外情形。如果不属于，你有权拒绝公司的要求，并可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。

2. 对于公司而言：在招用人员时，应严格遵守相关法律法规的规定，不得强行要求应聘者进行乙肝两对半检查。如果确实需要对应聘者进行健康检查，应选择与岗位相关的检查项目，并确保检查的合法性和必要性。同时，公司还应加强对应聘者隐私权的保护，避免泄露其个人信息。

如果你在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。