用人单位以员工患艾滋病为由辞退的，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：

1. 法律对艾滋病患者的就业保护
   根据《就业促进法》第三十条及《艾滋病防治条例》第三条，用人单位不得以劳动者感染艾滋病病毒为由拒绝录用或解除劳动合同。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人依法享有平等就业的权利，任何单位或个人不得歧视。

2. 违法解除劳动合同的赔偿依据
   若用人单位以员工患艾滋病为由单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的“违法解除”情形。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工可要求用人单位继续履行合同，或要求支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

3. 赔偿金的计算方式

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 赔偿金倍数：违法解除需支付上述经济补偿标准的二倍。
     
   • 月工资上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金计算基数按三倍封顶，且支付年限最高不超过十二年。

4. 其他权益保障

   • 医疗期保护：若员工处于医疗期内，用人单位不得以患病为由解除合同（《劳动合同法》第四十二条）。
     
   • 隐私保护：用人单位不得公开员工的艾滋病感染信息，否则可能侵犯隐私权，需承担民事赔偿责任。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、辞退通知、医疗证明等材料。
   
2. 协商解决：可先与用人单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金。
   
4. 投诉举报：向劳动监察部门投诉用人单位的歧视行为。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。