针对您提出的“员工感染艾滋病无法工作，公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，艾滋病本身并不属于职业病目录中的疾病。因此，在一般情况下，员工仅因患有艾滋病而要求工伤赔偿，可能难以得到直接支持。但是，如果员工能够提供充分证据，证明艾滋病的感染与工作存在直接因果关系，例如因特定职业环境下的职业暴露导致感染，那么员工就有权按照正常流程申请工伤认定和相应的赔偿。
一、工伤认定流程
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，这个时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
- 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 其他相关证明材料，如事故现场证人证言，特别是能证明艾滋病感染与工作直接相关的证据。
认定结果：
- 社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果对决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、劳动能力鉴定
如果工伤认定成功，接下来需要进行劳动能力鉴定：
申请时间：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
所需材料：
- 《工伤认定决定书》原件及复印件。
- 诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。
- 工伤职工的身份证或社会保障卡等其他有效身份证明。
- 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。如果对鉴定结论不服，可以在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其作出的鉴定结论为最终结论。
三、赔偿项目及标准
如果工伤认定和劳动能力鉴定都成功，员工可以享受以下赔偿项目：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
伤残津贴：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，如一级伤残为本人工资的90%等。
生活护理费：
- 如果需要生活护理，根据护理等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资。
用人单位责任：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
四、其他注意事项
- 即使艾滋病不能被认定为工伤，员工仍然享有基本的医疗期和相关病假待遇。
- 单位不能以员工患有艾滋病为由解除劳动合同。如果因此产生纠纷，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性，具体的法律问题建议咨询专业的法律人士以获得针对性的法律意见和指导。希望以上解答能够对您有所帮助。