员工鉴定工伤时，单位通常会收到通知，但具体通知方式及流程可能因地区和实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位申请工伤认定并通知鉴定的情况
单位申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，也是后续工伤鉴定流程启动的前提。
单位通知鉴定：在单位为职工申请工伤认定后，若进入劳动能力鉴定阶段，单位通常会通知职工进行鉴定相关事宜。这是因为单位需要协助职工完成工伤认定和鉴定流程，以保障职工的工伤保险权益，同时也符合单位自身的利益。
二、职工或其近亲属自行申请工伤认定的情况
自行申请工伤认定：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自行关注鉴定进度：在这种情况下，职工或其近亲属、工会组织需自行掌握工伤认定和后续鉴定的进度，并按照当地劳动能力鉴定委员会的要求准备材料并申请劳动能力鉴定。此时，单位可能不会直接通知职工进行鉴定，但职工仍应主动关注鉴定进展，确保自身权益不受损害。
三、社会保险行政部门的通知角色
组织鉴定并通知：工伤认定程序启动后，通常是由负责处理工伤的社会保险行政部门或其委托的机构来组织和进行工伤鉴定。这些部门会将鉴定的时间、地点等具体安排通知到相关方，包括受伤员工和所在单位。
通知方式的多样性：社会保险行政部门可能通过书面通知、电话通知、短信通知或电子邮件通知等多种方式，将鉴定安排告知职工和单位。其中，书面通知是最主要的方式，确保了信息的准确性和可追溯性。
四、实际操作中的差异性
地区差异：由于地区差异或单位内部流程的不同，可能存在一些特殊情况。例如，有些地区或单位可能会采取内部流程或约定，由单位负责通知员工参加工伤鉴定。
建议咨询相关部门：因此，建议职工在遭遇工伤后，除了了解一般法律规定外，还应咨询所在地的社会保险行政部门或所在单位的人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。
五、法律保障与职工权益
法律保障：无论哪种情况，职工都享有对工伤鉴定结果的知情权。根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，会通过书面形式将鉴定结果送达给申请鉴定的单位或个人。
职工权益：职工在收到鉴定结果后，应仔细核对决定书内容，确保其准确无误。如有任何疑问或不满，应及时行使自己的法律权利，提出异议或申请再次鉴定，以保障自身权益不受损害。
总结与建议：员工鉴定工伤时，单位通常会收到通知，但具体通知方式及流程可能因地区和实际情况有所不同。职工在遭遇工伤后，应及时了解当地的具体规定和操作流程，并主动关注工伤认定和鉴定的进展情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。