工伤鉴定结果出来后鉴定科会通知鉴定人所在单位吗-董光辉律师｜法行宝

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2025-09-26 劳动纠纷

工伤鉴定结果出来后，鉴定科（劳动能力鉴定委员会）会同时通知鉴定人所在单位和鉴定人本人。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与通知义务

根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定委员会在作出工伤鉴定结论后，有义务及时将鉴定结论送达申请鉴定的单位和个人。这一规定确保了用人单位和工伤职工都能及时知晓鉴定结果，从而保障各自的权益。

用人单位角度：作为劳动关系的一方，用人单位有必要了解职工的工伤情况和鉴定结果。这有助于他们安排后续的事宜，比如支付工伤待遇、进行工作调整等。同时，用人单位也是工伤赔偿责任的主要承担者，及时知晓鉴定结果对其履行赔偿义务至关重要。
工伤职工角度：工伤职工是鉴定结果的直接利害关系人，有权知晓自身的伤残情况以维护自身权益。如果鉴定构成伤残，职工就能依法享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。因此，及时知晓鉴定结果对工伤职工来说同样重要。

二、通知方式与实际操作

在实际操作中，劳动能力鉴定委员会通常会以书面形式为主，将鉴定结论送达给申请鉴定的单位或个人。这种方式确保了通知的准确性和可追溯性。当然，在特殊情况下，劳动能力鉴定委员会也会采用其他合理且能确保对方收到信息的方式来通知，如电话通知、电子邮件通知等。

三、特殊情况与注意事项

单位未收到通知的情况：如果用人单位声称未收到鉴定结论通知，这并不能成为其不履行工伤赔偿义务的理由。用人单位应主动与劳动能力鉴定委员会联系，确认鉴定结果并安排后续事宜。
职工未收到通知的情况：如果工伤职工表示未接到通知，同样应及时与劳动能力鉴定委员会联系，了解鉴定结果并依法享受相应的伤残待遇。
地区差异与内部流程：由于地区差异或单位内部流程的不同，可能存在一些特殊情况。例如，有些地区或单位可能会采取内部流程或约定，由单位负责通知员工参加工伤鉴定。但无论如何，劳动能力鉴定委员会都有义务确保鉴定结果及时送达给相关方。

四、法律建议与后续行动

及时关注进展：无论是用人单位还是工伤职工，都应及时关注工伤认定和鉴定的进展情况，确保自身合法权益得到保障。
主动沟通联系：如果未收到通知或对通知内容有疑问，应及时与劳动能力鉴定委员会或相关部门沟通联系，了解具体情况并寻求解决方案。
依法享受待遇：如果鉴定构成伤残，工伤职工应依法享受相应的伤残待遇。用人单位也应按照法律规定履行赔偿义务，确保工伤职工的合法权益得到实现。

举例说明：假设小张在工作中受伤，经工伤认定后进行了伤残鉴定。劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，应同时通知小张所在单位和小张本人。如果小张所在单位声称未收到通知，小张可以主动与劳动能力鉴定委员会联系，确认鉴定结果并告知单位。同时，小张也可以依法享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。

总结与建议：工伤鉴定结果出来后，鉴定科会同时通知鉴定人所在单位和鉴定人本人。这是法律规定的义务，也是保障双方权益的重要措施。如果遇到未收到通知或对通知内容有疑问的情况，应及时与相关部门沟通联系并寻求解决方案。如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤鉴定结果会通知单位。以下是关于这一问题的详细解答：一、工伤鉴定结果的通知流程根据相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在一定期限内（通常是60日内）作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。随后，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将这份决定书送达给受伤害职工（或其近亲属）以及用人单位。因此，用人单位是会收到工伤鉴定结果的通知的。二、用人单位在工伤鉴定过程中的角色申请义务：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。配合调查：在工伤认定过程中，用人单位有配合社会保险行政部门进行调查的义务，提供必要的证据和资料。知晓结果的意义：用人单位及时知晓工伤鉴定结果，有利于其后续按照规定承担相应责任，如支付工伤待遇、安排职工进行康复治疗等。三、对工伤鉴定结果有异议的处理方式如果用人单位或职工对工伤鉴定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。具体来说，如果对结论不服，可自收到结论之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。四、特殊情况下的通知方式虽然一般情况下工伤鉴定结果会通知用人单位，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，如果职工或其近亲属自行申请了工伤认定，并且没有通过单位进行，那么在这种情况下，单位可能不会直接收到工伤鉴定结果的通知。不过，即使如此，职工或其近亲属也有义务将工伤鉴定结果告知用人单位，以便单位能够履行相应的责任和义务。五、建议与总结及时关注进展：无论是职工还是用人单位，都应及时关注工伤认定和鉴定的进展情况，确保自身合法权益得到保障。咨询相关部门：如果对工伤鉴定流程或结果有任何疑问，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。履行相应义务：用人单位在工伤处理过程中应履行相应的义务，如及时申请工伤认定、配合调查、支付工伤待遇等。综上所述，工伤鉴定结果会通知用人单位，这是工伤认定流程中的重要环节。用人单位应及时知晓结果，并依据相关规定合理安排后续事宜。

工伤鉴定前，单位不一定会被直接通知，但社会保险行政部门或其委托的机构在鉴定过程中会确保单位知晓相关情况。以下是对这一问题的详细分析：单位申请工伤认定并通知的情况：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在单位为职工申请工伤认定后，若进入劳动能力鉴定阶段，单位通常会通知职工进行鉴定相关事宜，以协助职工完成工伤认定和鉴定流程，并保障职工的工伤保险权益。此时，单位也自然知晓工伤鉴定的情况。职工或其近亲属自行申请工伤认定的情况：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这种情况下，虽然职工或其近亲属、工会组织自行申请工伤认定，但社会保险行政部门在受理申请后，会依法进行审核和调查，并可能通知用人单位参与其中，以确保用人单位的知情权和参与权。因此，单位也会知晓工伤鉴定的情况，但并非由单位直接发起通知。社会保险行政部门的角色与通知义务：工伤认定程序启动后，通常由负责处理工伤的社会保险行政部门或其委托的机构来组织和进行工伤鉴定。社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，有法定的义务将结果通知受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。这一通知义务确保了单位在工伤鉴定过程中的知情权。通知内容通常包括劳动者申请工伤认定的情况、需要用人单位配合的相关工作以及最终的认定结果。这些通知可能通过直接送达、邮寄送达等方式进行。实际操作中的差异性：在实际操作中，由于地区差异或单位内部流程的不同，可能存在一些特殊情况。例如，有些地区或单位可能会采取内部流程或约定，由单位负责通知员工参加工伤鉴定。但无论如何，社会保险行政部门或其委托的机构在工伤鉴定过程中都会确保单位知晓相关情况，以保障工伤认定的公正性和合法性。建议与总结：职工在遭遇工伤后，应及时了解当地的具体规定和操作流程，并主动关注工伤认定和鉴定的进展情况。若对工伤鉴定流程或通知方式有疑问，建议直接向当地的社会保险行政部门或所在单位的人力资源部门咨询，以获取最准确的信息和指导。作为职工，应保留好与工伤相关的所有证据和材料，以便在需要时提供证明。如有任何关于工伤鉴定或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。

关于个人申请工伤劳动能力鉴定时，工伤科是否会通知单位的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、结论概述个人申请工伤劳动能力鉴定后，工伤科（通常隶属于社会保险行政部门或其委托的机构）在鉴定流程中会依法通知用人单位，确保其知晓整个流程的进展和最终结果。这一做法既保障了劳动者的合法权益，也确保了用人单位的知情权和参与权。二、详细分析个人申请工伤认定的前提当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，且用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定与劳动能力鉴定的关系工伤认定是劳动能力鉴定的前提。在工伤认定决定作出后，若职工需要评估其因工伤导致的劳动能力损失程度，可进一步申请劳动能力鉴定。这一鉴定过程同样需要社会保险行政部门的组织和进行。工伤科通知单位的法律依据与实际操作法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，社会保险行政部门在处理工伤认定和劳动能力鉴定时，有义务确保用人单位的知情权和参与权。因此，在鉴定流程中，工伤科会依法通知用人单位，告知其职工申请劳动能力鉴定的情况、需要配合的相关工作以及最终的鉴定结果。实际操作：在实际操作中，工伤科可能会通过书面通知、电话通知或电子邮件等方式将鉴定相关事宜通知到用人单位。用人单位在接到通知后，应积极参与并配合工伤科的调查和核实工作，如提供必要的证明材料、安排职工参加鉴定等。用人单位的权利与义务权利：用人单位在接到工伤科的通知后，有权了解职工申请劳动能力鉴定的具体情况，包括鉴定时间、地点、所需材料等。同时，用人单位也有权对鉴定结果提出异议或申请重新鉴定（在符合法定条件的情况下）。义务：用人单位有义务配合工伤科的调查和核实工作，如实提供情况和证明材料。此外，用人单位还应关注职工的工伤治疗和康复情况，确保职工得到及时有效的治疗和康复服务。三、总结与建议综上所述，个人申请工伤劳动能力鉴定后，工伤科会依法通知用人单位参与其中。这一过程既保障了劳动者的合法权益，也确保了用人单位的知情权和参与权得到充分尊重和实现。因此，建议您在遭遇工伤后，除了及时申请工伤认定和劳动能力鉴定外，还应主动关注鉴定流程的进展情况，并与用人单位保持沟通联系，以确保自身合法权益得到有效保障。同时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。

关于您提出的“劳动能力鉴定结果出来工伤者是否需要通知单位”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、结论概述劳动能力鉴定结果出来后，工伤者并不需要直接“通知”单位，因为鉴定结果的通知通常是由劳动能力鉴定委员会或相关社会保险行政部门负责的。但工伤者应确保单位能够及时获取到鉴定结果，以便后续处理工伤保险相关事宜。二、详细分析鉴定结果的通知流程：劳动能力鉴定委员会在完成鉴定后，会制作正式的劳动能力鉴定结论书。这份结论书会通过书面送达的方式，邮寄给工伤者、用人单位（即单位）以及工伤保险经办机构等相关方。这是最常见的通知方式，具有规范性和可追溯性。在某些地区，工伤者或其委托代理人也可以选择直接前往鉴定委员会办公地点领取鉴定结论书。工伤者的责任与义务：虽然工伤者不需要直接“通知”单位，但应确保自己的联系方式准确无误，以便劳动能力鉴定委员会或社会保险行政部门能够顺利送达鉴定结论书。工伤者也可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，告知他们鉴定结果的大致出具时间，以便单位能够及时关注并获取鉴定结果。单位获取鉴定结果后的处理：单位在收到劳动能力鉴定结论书后，应根据鉴定结果及时调整工伤者的工资待遇、工作岗位等，并按照工伤保险相关规定为工伤者办理后续的工伤保险待遇申领手续。如果单位对鉴定结果有异议，他们也有权在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。实际操作中的注意事项：由于地区差异或单位内部流程的不同，实际操作中可能存在一些特殊情况。因此，工伤者在遭遇工伤后，除了了解一般法律规定外，还应咨询所在地的社会保险行政部门或所在单位的人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。工伤者应保留好所有与工伤相关的文件和证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。三、总结与建议劳动能力鉴定结果出来后，工伤者并不需要直接通知单位，因为鉴定结果的通知是由劳动能力鉴定委员会或相关社会保险行政部门负责的。但工伤者应确保单位能够及时获取到鉴定结果，并主动与单位沟通后续处理事宜。同时，建议工伤者咨询相关部门或专业人士以获取最准确的信息和指导，确保自身合法权益得到有效保障。

鉴定结果出来后，工伤科一般会联系当事人，但具体流程可能因地区和实际情况有所不同。以下从几个方面为你详细分析：常规流程中的联系：在工伤鉴定的常规流程中，一旦鉴定结果出具，工伤科或相关社会保险行政部门通常会负责将结果通知当事人。这是为了确保当事人及时了解自己的工伤认定和伤残等级情况，从而能够依据结果进行后续的工伤赔偿申请等流程。可能存在的特殊情况：联系方式变更：如果当事人在工伤认定或鉴定过程中变更了联系方式，且未及时告知工伤科，那么工伤科可能无法直接联系到当事人。这种情况下，当事人可能需要主动查询或联系工伤科以获取鉴定结果。邮寄送达问题：有些地区可能采用邮寄方式送达鉴定结果。如果邮寄过程中出现问题，如地址错误、邮件丢失等，也可能导致当事人未能及时收到鉴定结果。地区差异：不同地区的工伤认定和鉴定流程可能存在差异。有些地区可能更注重效率，会尽快通知当事人；而有些地区则可能由于各种原因（如人员不足、流程繁琐等）导致通知时间有所延迟。当事人的主动查询：无论工伤科是否主动联系，当事人都有权主动查询工伤鉴定结果。这可以通过电话咨询、网上查询或前往工伤科现场查询等方式实现。主动查询可以确保当事人及时了解鉴定结果，避免因等待通知而耽误后续流程。法律建议：如果你作为当事人，在工伤鉴定后一段时间内未收到工伤科的通知，建议主动联系工伤科或相关社会保险行政部门，查询鉴定结果。同时，保留好所有与工伤认定和鉴定相关的文件和证据，如工伤认定申请书、医疗证明、鉴定申请书等，以备后续需要。总结来说，虽然工伤科在鉴定结果出来后一般会联系当事人，但考虑到可能存在的特殊情况，当事人主动查询鉴定结果是一个更为稳妥的做法。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤认定书下来人社局是否通知单位”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。是的，当工伤认定书下来后，人社局（人力资源和社会保障局）是会通知单位的。这一流程通常是在人社局完成对工伤认定申请的调查核实，并作出工伤认定决定之后进行的。人社局会通过一定的方式，如直接送达、邮寄送达或者公告送达（在无法通过前两种方式送达的情况下），将工伤认定决定书送达给相关单位。以您提供的参考信息为例，上海市奉贤区人力资源和社会保障局在受理邹金华提出的工伤认定申请后，进行了调查核实并作出了工伤认定决定。由于无法通过直接送达或邮寄等方式向上海务迪货运代理有限公司送达工伤认定决定，因此选择了公告送达的方式。公告中明确指出了工伤认定决定的内容，并告知了单位如对本决定不服的救济途径。具体来说，人社局通知单位的目的主要有以下几点：确保单位知晓工伤认定结果：单位作为工伤事故的关联方，有权知晓工伤认定的结果，以便进行后续的处理，如安排工伤职工的治疗、康复、申请工伤保险待遇等。保障工伤职工的合法权益：通过通知单位，可以确保工伤职工能够及时获得应有的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。维护劳动关系的和谐稳定：及时通知单位工伤认定结果，有助于避免因信息不对称而引发的劳动争议和纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。如果单位未收到工伤认定决定书怎么办？如果单位因各种原因未收到工伤认定决定书，可以主动联系人社局进行查询。同时，人社局在公告送达的情况下，也会在公告中明确告知单位如未在规定时间内提出异议或申请行政复议、行政诉讼的，工伤认定决定将生效。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤鉴定结果出来后，一般是由社会保险行政部门（或其指定的机构）负责通知到对应公司。以下是详细解释和可能涉及的相关情况：通知主体：在大多数情况下，工伤鉴定结果出来后，会由负责工伤认定的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）或其指定的机构（如劳动能力鉴定委员会）负责通知用人单位，即对应公司。这是因为工伤认定和鉴定是社会保险行政部门的职责范围，他们掌握着相关的信息和流程。通知方式：通知方式可能因地区和具体流程而有所不同，但通常包括书面通知、电子邮件通知或电话通知等。书面通知是最为正式和常见的方式，它会明确告知公司工伤鉴定的结果、员工的伤残等级以及后续的处理流程等信息。公司收到通知后的责任：公司在收到工伤鉴定结果通知后，有责任根据鉴定结果和相关的法律法规，为员工安排相应的工伤待遇，如支付工伤医疗费用、伤残津贴等。如果公司对鉴定结果有异议，也可以在规定的期限内申请重新鉴定或提起行政复议等。特殊情况：在某些特殊情况下，如员工与公司之间存在争议或纠纷，或者公司未能及时收到通知等，员工或其家属也可以主动向社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会查询工伤鉴定结果，并要求他们向公司发出正式的通知。建议：对于公司而言，应密切关注工伤鉴定的进展和结果，确保及时收到通知并按照规定处理。如果公司对鉴定结果有异议或疑问，应及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。对于员工而言，如果公司未能及时告知工伤鉴定结果或拒绝支付工伤待遇等，员工可以向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于做工伤鉴定是否需要通知单位的问题，这确实是一个涉及工伤处理流程和劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：一、工伤鉴定的通知方式工伤鉴定的通知并不一定完全由单位发出。具体来说，工伤认定程序启动后，通常是由负责处理工伤的社会保险行政部门或其委托的机构来组织和进行工伤鉴定，并将鉴定的时间、地点等具体安排通知到相关方，这包括受伤员工和所在单位。因此，虽然单位在工伤处理过程中扮演着重要角色，但工伤鉴定的具体通知可能并不直接由单位负责。二、建议劳动者告知单位尽管工伤鉴定的通知可能不由单位直接发出，但我仍然建议劳动者在进行工伤伤残鉴定时告知单位。这一做法有以下几个重要原因：遵循法定程序与时限：单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。告知单位可以促使其及时履行这一法定职责，避免因延误而给劳动者带来不必要的麻烦。提高办理效率：工伤伤残鉴定需要准备多份关键材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。单位作为日常管理方，往往掌握着部分必要文件。告知单位后，其可以协助劳动者准备相关材料，从而显著提高申请的效率和准确性。维护和谐劳动关系：及时告知单位进行工伤伤残鉴定，体现了劳动者对单位的尊重和信任。单位可以根据劳动者的工伤情况合理安排工作调整，给予关怀和支持，从而避免因信息不沟通而导致的误解或矛盾。便于后续赔偿处理：工伤鉴定结果直接关联工伤保险赔偿及单位可能承担的部分赔偿责任。提前告知单位，使其对赔偿事宜有心理准备，有助于后续赔偿工作的顺利进行，减少不必要的纠纷和成本。三、实际操作建议积极沟通：在发生工伤后，劳动者应第一时间与单位沟通，说明伤情并表达进行工伤认定的意愿。如果单位未能在规定时限内提出申请，劳动者个人也应在一年内直接向当地社会保险行政部门提出。准备充分材料：劳动者在申请工伤认定时，应尽可能收集齐全的医疗记录、劳动关系证明等材料。如果需要单位协助提供特定文件，应及时告知并请求支持。关注鉴定流程：在工伤认定后，如果伤情较重需要进行伤残鉴定，劳动者应密切关注劳动能力鉴定委员会的安排，并按要求提交所需材料。同时，保持与单位的沟通，确保双方对鉴定进程和结果有共同的了解。综上所述，虽然工伤鉴定的通知可能不由单位直接发出，但劳动者在进行工伤伤残鉴定时仍然建议告知单位。这有助于遵循法定程序、提高办理效率、维护和谐劳动关系，并为后续的赔偿处理奠定良好基础。

您好，关于您提出的“认定工伤后伤残等级鉴定会通知公司吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。首先，结论前置：在我国，工伤伤残鉴定结果出具后，是必须依法通知用人单位（即公司）的，这是为了确保各方权益得到妥善处理。接下来，我为您详细分析：法律依据与责任：根据《工伤保险条例》等相关法规，用人单位在工伤处理中承担着重要责任和义务，这包括但不限于工伤保险的缴纳、工伤事故的申报及处理等。因此，工伤伤残鉴定结果直接关联到用人单位的赔偿责任和工伤保险基金的赔付情况。通知的必要性：工伤伤残鉴定结果对用人单位来说至关重要，因为它决定了用人单位需要承担的赔偿责任范围。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据鉴定结果，用人单位将需自行承担全部的工伤赔偿责任。因此，鉴定机构必须将鉴定结果及时通知用人单位，以便其履行相关法律义务和处理后续赔偿事宜。通知的其他对象：除了用人单位，工伤伤残鉴定结果还会通知工伤职工本人或其近亲属，以及社会保险经办机构。工伤职工作为工伤事故的直接受害者，有权知晓自己的伤残鉴定结果，这是保障其合法权益的基础。而社会保险经办机构则负责工伤保险基金的管理和待遇支付工作，也是工伤伤残鉴定结果的重要应用方。通知发放的时间：工伤等级鉴定后，通知的发放时间因地区和具体流程而异。但通常，在鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会制作劳动能力鉴定结论书，并及时送达给工伤职工及其用人单位。整个过程可能需要3至4个月的时间，但具体时间会因地区差异、材料完整性以及案件复杂性等因素而有所不同。最后，我给您一些建议：在实际操作中，建议您或您的公司密切关注鉴定进展，确保通信畅通，以便及时接收并处理鉴定结果。如果长时间未收到通知，可以主动联系当地社保部门或劳动能力鉴定委员会进行查询。在收到鉴定结果通知后，您可以根据鉴定结论与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

作出工伤认定后，劳动能力鉴定委员会一般不会主动通知进行伤残鉴定。以下是详细解释和建议：一、伤残鉴定的申请流程申请主体：根据相关规定，伤残鉴定的申请应由用人单位、工伤职工本人或其近亲属提出。这意味着，不是由劳动能力鉴定委员会主动发起通知，而是需要相关方主动申请。申请时机：通常在工伤职工的伤情相对稳定后，即可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交伤残鉴定申请。伤情稳定是进行伤残鉴定的前提条件，以确保鉴定结果的准确性。申请材料：在提交申请时，需要准备齐全相关的医疗诊断证明等材料。这些材料是鉴定委员会审核申请、安排鉴定的重要依据。二、劳动能力鉴定委员会的角色审核与安排：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会对申请材料进行仔细审核。审核通过后，委员会会在规定的时间内安排伤残鉴定事宜。通知方式：虽然劳动能力鉴定委员会不会主动通知进行伤残鉴定，但在收到申请并审核通过后，委员会会通过书面方式通知申请人鉴定时间、地点等相关事宜。因此，申请人需要保持联系方式畅通，以便及时接收通知。三、建议与注意事项主动申请：作为工伤职工或其近亲属，应主动了解伤残鉴定的相关流程和要求，并在伤情稳定后及时向劳动能力鉴定委员会提交申请。不要等待通知，以免错过鉴定时机。准备材料：在提交申请前，务必准备齐全相关的医疗诊断证明等材料。这些材料应真实、完整，能够充分反映工伤职工的伤情和治疗情况。关注通知：在提交申请后，应密切关注劳动能力鉴定委员会的通知。如果因故未能及时接收通知，应主动与委员会联系，了解鉴定安排。法律权益：如果对伤残鉴定结果有异议，可以在规定期限内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是保障自身合法权益的重要途径。如有任何关于工伤认定、伤残鉴定或赔偿方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

关于您提出的“工伤伤残鉴定结果会通知厂里吗”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤伤残鉴定结果不仅会通知到个人，同时也会正式通知到用人单位，也就是您所在的厂里。这一流程设计旨在确保职工和用人单位双方都能及时、准确地了解工伤鉴定的最终结果，从而保障各自的合法权益。具体来说，工伤鉴定结果的通知流程通常包括以下几个关键步骤：书面通知：根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门在完成工伤认定后，会出具正式的《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。这份文件具有法律效力，会详细记载工伤鉴定的结果，并通过邮寄或其他官方渠道，确保书面送达给申请工伤鉴定的职工本人及其所在的用人单位。这是最主要的通知方式，保证了信息的准确性和可追溯性。通知时间：社会保险行政部门需在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并确保在决定后的20日内，将正式的决定书送达给受伤职工（或其近亲属）以及用人单位。这样的时间规定，确保了双方都能在合理的时间内了解到工伤认定的最终结果。未收到通知的处理：如果您或厂里在规定的合理期限内未收到工伤鉴定结果通知书，应主动联系负责该鉴定的劳动能力鉴定委员会或社会保险行政部门，查询鉴定结果及送达情况。这是维护自己合法权益的重要步骤。对鉴定结论的异议处理：如果您对鉴定结论有异议，有权在收到鉴定结论之日起15日内，向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。此再次鉴定结果将被视为最终结论，确保了鉴定过程的公正性和终局性。在实际操作中，我建议您在收到鉴定结果后，仔细核对决定书内容，确保其准确无误。如有任何疑问或不满，应及时行使自己的法律权利，提出异议或申请再次鉴定，以保障自身权益不受损害。同时，也建议您与厂里保持沟通，共同协商处理工伤后续事宜，确保双方的权益都能得到妥善保障。

在工伤认定的过程中，关于做笔录是否会通知单位的问题，我们可以从工伤认定的整体流程和相关规定来详细解答。首先，工伤认定是一个由社会保险行政部门负责的程序，其目的是确认职工是否因工作原因受到伤害，并据此决定是否给予工伤保险待遇。在这个过程中，做笔录是调查事实、收集证据的重要环节。关于做笔录是否会通知单位：通知义务：根据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行一系列的调查核实工作，这包括但不限于与职工本人、目击者、单位相关人员等进行笔录。虽然直接的规定可能并未明确提及“做笔录必须通知单位”，但在实际操作中，为了全面、客观地了解事故情况，社会保险行政部门往往会与单位进行沟通，并可能要求单位提供相关证据或安排相关人员接受笔录。书面通知：更重要的是，无论是否在做笔录阶段直接通知单位，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，必须在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》书面通知工伤职工（或其近亲属）和该职工所在单位。这意味着，单位最终会收到关于工伤认定的正式通知。单位的参与权：此外，单位在工伤认定过程中也有一定的参与权。例如，单位可以在规定时间内提交与工伤认定相关的证据材料，对职工提出的工伤认定申请进行陈述和申辩。这进一步体现了单位在工伤认定过程中的重要性。总结：虽然直接的规定可能并未明确提及做笔录时必须通知单位，但在工伤认定的实际过程中，社会保险行政部门为了全面、客观地了解事故情况，往往会与单位进行沟通，并可能要求单位提供相关证据或安排相关人员接受笔录。更重要的是，无论过程如何，单位最终都会收到关于工伤认定的正式书面通知。因此，对于您的问题“工伤认定做笔录会通知单位吗”，可以理解为：在做笔录的过程中，社会保险行政部门可能会与单位进行沟通，并最终会以书面形式通知单位关于工伤认定的决定。

您好，针对您提出的“工伤致残后，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请并做出结论后，是否会通知用人单位”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。首先，劳动能力鉴定委员会在受理工伤劳动能力鉴定申请后，会按照规定的程序进行鉴定，并最终作出鉴定结论。这一结论对于工伤职工和用人单位来说都是非常重要的，因为它直接关系到工伤职工的伤残等级和相应的待遇。关于鉴定结论的送达问题，劳动能力鉴定委员会通常会尝试通过直接送达或邮寄的方式将鉴定结论书送达给用人单位。这是为了确保用人单位能够及时了解工伤职工的伤残情况，并据此进行后续的处理，如安排工伤职工的工作、支付工伤待遇等。然而，在某些情况下，如果劳动能力鉴定委员会无法通过直接送达或邮寄的方式将鉴定结论书送达给用人单位（比如用人单位地址变更、无法联系到相关人员等），那么劳动能力鉴定委员会可能会采取公告送达的方式。公告送达通常会在劳动能力鉴定委员会的官方网站或相关媒体上发布公告，告知用人单位鉴定结论的内容，并规定一定的期限（如三十日）作为送达时间。自公告发布之日起经过该期限，即视为送达。以您提供的参考信息为例，上海市徐汇区和奉贤区的劳动能力鉴定委员会在无法通过直接送达和邮寄方式送达鉴定结论书时，都选择了公告送达的方式，并明确告知了用人单位鉴定结论的内容、送达时间和申请再次鉴定的权利。综上所述，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请并做出结论后，是会通知用人单位的。如果无法直接送达或邮寄送达，劳动能力鉴定委员会会采取公告送达的方式确保用人单位能够收到鉴定结论。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。