工伤鉴定结果出来后，一般是由社会保险行政部门（或其指定的机构）负责通知到对应公司。以下是详细解释和可能涉及的相关情况：

1. 通知主体：

   • 在大多数情况下，工伤鉴定结果出来后，会由负责工伤认定的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）或其指定的机构（如劳动能力鉴定委员会）负责通知用人单位，即对应公司。这是因为工伤认定和鉴定是社会保险行政部门的职责范围，他们掌握着相关的信息和流程。

2. 通知方式：

   • 通知方式可能因地区和具体流程而有所不同，但通常包括书面通知、电子邮件通知或电话通知等。书面通知是最为正式和常见的方式，它会明确告知公司工伤鉴定的结果、员工的伤残等级以及后续的处理流程等信息。

3. 公司收到通知后的责任：

   • 公司在收到工伤鉴定结果通知后，有责任根据鉴定结果和相关的法律法规，为员工安排相应的工伤待遇，如支付工伤医疗费用、伤残津贴等。如果公司对鉴定结果有异议，也可以在规定的期限内申请重新鉴定或提起行政复议等。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工与公司之间存在争议或纠纷，或者公司未能及时收到通知等，员工或其家属也可以主动向社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会查询工伤鉴定结果，并要求他们向公司发出正式的通知。

建议：

• 对于公司而言，应密切关注工伤鉴定的进展和结果，确保及时收到通知并按照规定处理。如果公司对鉴定结果有异议或疑问，应及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。
• 对于员工而言，如果公司未能及时告知工伤鉴定结果或拒绝支付工伤待遇等，员工可以向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。