当工伤鉴定结果送达单位后，单位需要按照一系列严谨且合法的步骤来处理，以确保员工的合法权益得到充分保障，同时也符合相关法律法规的规定。以下是单位在收到工伤鉴定结果后应采取的具体措施：

一、确认鉴定结果与伤残等级

1. 领取与审查鉴定结论书：

   • 单位应尽快前往劳动能力鉴定委员会领取工伤鉴定结论书，这是后续所有处理工作的基础。
   • 仔细审查鉴定结论，确认鉴定的流程是否合法合规，结果是否公正合理。如果单位对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

2. 明确伤残等级：

   • 根据鉴定结论，单位需要明确员工的伤残等级，这将直接影响到后续的赔偿和安置方案。

二、依据鉴定结果进行赔偿与待遇支付

1. 未构成伤残等级的情况：

   • 单位应支付员工停工留薪期的工资，即员工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗期间，单位应按月支付其原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 同时，单位还需为员工报销符合工伤保险规定的医疗费用。

2. 构成伤残等级的情况：

   • 单位应根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金给员工。
   • 对于难以安排工作的五、六级伤残职工，单位应按月发给伤残津贴；对于七至十级伤残职工，在劳动合同终止或员工提出解除劳动合同时，单位应支付一次性伤残就业补助金。
   • 如果工伤职工需要生活护理，单位应协助其从工伤保险基金获取生活护理费。

三、员工安置与康复

1. 妥善安置员工：

   • 根据员工的伤残情况和身体恢复状况，单位应合理调整其工作岗位，提供适合其身体条件的工作环境和工作任务。
   • 对于因工伤导致无法继续从事原工作的员工，单位应提供职业培训和再就业服务，帮助其重新融入职场。

2. 协助员工康复：

   • 单位应积极协助员工进行工伤康复治疗，确保其能够得到及时有效的康复服务，尽快恢复身体健康。

四、其他事项处理

1. 资料存档：

   • 单位应将工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关资料妥善存档，以备后续查询和审计需要。

2. 完善管理制度：

   • 单位应建立完善的工伤管理制度，加强安全生产教育，提高员工的安全意识和自我保护能力，从源头上减少工伤事故的发生。
   • 同时，单位应积极配合相关部门的监督和检查，确保各项工伤管理措施的落实和执行。

综上所述，工伤鉴定结果送达单位后，单位需要严格按照相关法律法规和政策规定，对员工进行妥善的处理和安置。这不仅是单位的法律责任，也是维护员工权益、促进单位安全生产和稳定发展的重要举措。