当劳动能力鉴定结果出来后，单位需要根据鉴定结论以及相关法律法规和劳动合同的约定，采取相应的措施。以下是对单位可能采取的处理方式的详细解释：

一、对鉴定结论无异议的情况

1. 工伤保险待遇申领：

   • 如果职工参加了工伤保险，那么根据鉴定结论，职工或单位可以持相关材料（如鉴定结论、工伤认定书、身份证等）去社保经办机构申领工伤保险待遇。这些待遇通常包括医疗费报销、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。
   • 如果单位未缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，这些工伤保险待遇应由单位承担。

2. 单位处理方式：

   • 一级至四级伤残：职工被鉴定为一级至四级伤残的，单位应保留劳动关系，让职工退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴等。
   • 五级、六级伤残：职工被鉴定为五级、六级伤残的，单位应尽量安排适当的工作。如果难以安排，单位需要按月给职工发放伤残津贴。
   • 七级至十级伤残：职工被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止或者职工主动提出解除合同的情况下，单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二、对鉴定结论有异议的情况

• 如果单位或职工对劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

三、单位未按规定处理的后果

• 如果单位未按照鉴定结论和法律法规的规定处理，如未安排合适的工作岗位、未支付相应的工伤保险待遇等，职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在整个过程中，职工和单位都应注意收集并保留好相关证据，如鉴定结论、劳动合同、医疗凭证等，以便后续维权使用。
• 如果职工的病情后续发生变化，还可能涉及复查鉴定，单位和职工都应关注并配合相关流程。

综上所述，劳动能力鉴定结果出来后，单位需要根据鉴定结论和法律法规的规定，给职工安排合适的工作岗位或支付相应的工伤保险待遇。如果单位未按规定处理，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。