当您自己成功申请到工伤认定书后，单位会面临一系列的责任和义务，这些主要是基于《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。以下是单位在您获得工伤认定书后可能会采取的行动和需要承担的责任：
一、配合社会保险行政部门的调查核实
在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会对事故伤害进行调查核实。此时，单位需要积极配合，提供必要的资料和情况说明，包括事故发生的经过、现场情况、救治过程等，并安排相关人员接受询问和调查。
二、及时办理后续手续
劳动能力鉴定申请：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。单位有责任为工伤职工及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和后续的工伤保险待遇。
工伤保险待遇给付申请：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，单位需要按照规定的程序和时间节点，为工伤职工申请工伤保险待遇给付，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
三、停工留薪期待遇的支付
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位需要确保工伤职工在停工留薪期内获得与原工资相同的待遇。
四、工伤职工岗位安排及经济补偿
岗位安排：
- 如果工伤职工经劳动能力鉴定后，被鉴定为五级、六级伤残的，单位需要保留与工伤职工的劳动关系，并安排适当的工作。如果难以安排工作的，单位需要按月发给伤残津贴。
经济补偿：
- 当工伤职工与单位解除或者终止劳动关系时，单位需要按照《工伤保险条例》的规定，支付一次性伤残就业补助金。如果单位未按规定参保的，则全部由单位支付相关费用。
五、其他责任与义务
- 单位还需要关注工伤职工的康复情况，提供必要的康复服务和辅助器具配置等支持。
- 同时，单位需要建立健全的工伤保险管理制度，加强工伤预防和安全生产管理，减少工伤事故的发生。
总结与建议：
当您获得工伤认定书后，单位会面临一系列的责任和义务。为了确保您的权益得到充分保障，建议您：
- 及时与单位沟通：了解单位在后续手续办理、待遇支付等方面的计划和安排。
- 关注自身康复情况：积极配合医疗救治和康复服务，争取早日恢复健康。
- 了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与单位或相关部门沟通联系。