工伤鉴定结果出来后，可通过以下方式确认公司是否也收到了结果：

1. 直接联系公司人力资源部门
   最直接的方式是联系公司负责工伤事务的HR或相关负责人，询问其是否已收到劳动能力鉴定委员会（或社保部门）出具的鉴定结论。根据《工伤保险条例》第二十五条，鉴定结论通常由社保部门或鉴定委员会直接送达公司及员工本人，公司有义务配合提供相关材料。

2. 通过社保部门或鉴定委员会查询
   若公司未明确回复，可向当地社保局工伤保险科或劳动能力鉴定委员会申请查询。根据《工伤保险条例》规定，鉴定结论需同步送达公司和员工，社保部门或鉴定委员会可提供送达记录或副本，确认公司是否已签收。

3. 要求公司出示鉴定结论文件
   若公司以“未收到”为由拖延处理工伤待遇，可要求其出示书面证明（如未签收的回执）。若公司无法提供，可推断其已收到但未告知员工，此时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务。

注意事项：

• 鉴定结论送达后，公司需在规定时间内（通常15-30日）为员工申请工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。若公司未履行，员工可依据《工伤保险条例》第五十四条申请行政复议或提起行政诉讼。
  
• 若公司拒不配合，员工可携带本人身份证、工伤认定决定书、鉴定结论等材料，直接向社保部门申领待遇，或通过劳动仲裁主张权益。
  

建议行动：

1. 优先与公司沟通，明确结果送达情况；
   
2. 若公司推诿，立即联系社保部门或鉴定委员会核实；
   
3. 保留所有沟通记录（如邮件、聊天记录），作为后续维权证据。
   

如有其他细节需进一步分析（如公司拖延原因、鉴定结果争议等），可直接向我咨询。