老板没有资格直接查员工是否有艾滋病。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。艾滋病信息属于个人隐私范畴，受到法律严格保护。
- 老板作为雇主，无权要求员工提供其是否患有艾滋病的个人信息，更无权直接进行查询。
就业歧视禁止：
- 《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
- 将艾滋病作为就业的排除条件，或因此对员工进行不公平对待，均构成就业歧视，是违法的。
特殊行业规定：
- 虽然某些特殊行业（如食品加工、医疗卫生等）可能对员工的健康状况有特定要求，但这些要求通常是通过体检等合法途径进行，且体检项目需符合法律法规规定，不能随意扩大至艾滋病等敏感信息。
- 即便在这些特殊行业中，员工也有权拒绝提供与工作无关的个人健康信息。
实际操作角度
员工有权拒绝：
- 如果老板试图查询员工是否有艾滋病，员工有权拒绝提供相关信息，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
合法途径获取信息：
- 如果老板出于工作需要，确实需要了解员工的健康状况（如是否适合从事某项特定工作），应通过合法途径进行，如要求员工提供近期的体检报告，且体检项目需事先告知员工并征得其同意。
保密义务：
- 如果员工自愿提供了其健康状况信息，老板有义务对这些信息进行保密，不得泄露给第三方。
法律后果
- 如果老板违反法律规定，擅自查询或泄露员工的艾滋病信息，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。
- 员工因此遭受损害的，有权要求老板承担赔偿责任。
建议：
- 作为员工，如果遇到老板试图查询或泄露其艾滋病信息的情况，应坚决拒绝，并及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 作为老板，应尊重员工的隐私权，遵守法律法规，不得擅自查询或泄露员工的个人健康信息。
如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。