员工如果患有传染性疾病，根据相关法律法规和公序良俗，应当告知公司。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国传染病防治法》相关规定：虽然该法律并未直接规定员工必须告知公司其患有传染性疾病，但明确规定了传染病防治的基本原则，包括预防、控制、消除传染病的发生与流行，保障人体健康和公共卫生。员工告知公司其患病情况，是配合这一原则的具体体现。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然传染性疾病并非直接与劳动合同相关，但若该疾病可能影响工作安全或他人健康，则属于用人单位有权了解的范围。

二. 告知的必要性

1. 保护公司和其他员工的安全：传染性疾病具有传染性，若员工不及时告知，可能导致疾病在公司内部传播，影响工作秩序和员工健康。

2. 遵守公司规章制度：许多公司都有关于员工健康状况的报告制度，要求员工在患病时及时告知公司。这是为了维护公司整体的运营安全和员工福祉。

3. 避免法律责任：若员工因未告知传染性疾病而导致公司或其他员工受损，员工可能需承担相应的法律责任。

三. 告知的方式与范围

1. 告知方式：员工应以书面形式或公司规定的其他方式，向公司的人力资源部门或直接上级报告其患病情况。

2. 告知范围：告知应限于与疾病防控直接相关的部门和人员，以避免不必要的恐慌和歧视。

我的观点：综上所述，员工如果患有传染性疾病，出于对公司和其他员工安全的考虑，以及遵守法律法规和公司规章制度的要求，应当主动告知公司其患病情况。这不仅是员工的道德义务，也是其法律义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。