企业一般不会主动调查员工是否有传染病。以下是详细分析：
一般情况：根据现行法律法规，用人单位在招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。因此，在大多数情况下，企业不会专门针对员工的病史，尤其是传染病情况进行调查。它们主要通过面试、背景调查等方式来了解求职者与工作相关的能力、经验、品行等方面的情况。
特定行业或岗位：然而，在一些特定行业或岗位，如食品、餐饮、医疗、公共卫生等领域，由于工作性质的特殊性，企业可能会要求员工进行健康检查。这些检查中可能会涉及病史询问等内容，以确保员工能够胜任工作，且不会对公众健康造成风险。但这种情况下的调查也是基于工作性质和公共卫生安全的考虑，而非对员工的无端猜疑。
员工主动告知：如果员工自身有一些可能影响工作的疾病，且认为有必要提前告知公司，可以在合适的时机，如在入职体检前主动与公司沟通，说明自身状况，并协商解决方案。这样做可以避免后续可能因隐瞒病史而引发的劳动纠纷等问题。
综上所述，企业一般不会主动调查员工是否有传染病，但在特定行业或岗位可能会因工作性质而要求员工进行健康检查。如果员工有特殊情况，建议主动与公司沟通，以避免潜在的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。