结论：公司是否有责任，取决于双向情感障碍的发病与工作是否具有因果关系，以及公司是否尽到了相应的义务。以下从不同角度进行分析：
一、若双向情感障碍的发病与工作具有因果关系
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然双向情感障碍并非传统意义上的“事故伤害”，但如果能证明该疾病的发病与工作具有直接的因果关系，比如工作压力过大、工作环境恶劣等导致了疾病的发作，那么有可能被认定为工伤。
- 实际操作：在这种情况下，需要由专业的医疗机构出具疾病与工作相关的证明，并经过劳动保障行政部门的工伤认定程序，才能确定是否构成工伤。
公司责任角度：
- 如果被认定为工伤，公司需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 此外，如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇都将由公司承担。
二、若双向情感障碍的发病与工作无直接因果关系
非工伤认定角度：
- 如果双向情感障碍的发病与工作无直接因果关系，比如是由于个人生活事件、遗传因素等导致的，那么该疾病通常不会被认定为工伤。
公司责任角度：
- 在这种情况下，公司一般不需要承担工伤保险责任。但是，如果公司知道职工患有双向情感障碍，且该疾病可能影响工作安全或他人安全，而公司未采取相应措施（如调整工作岗位、提供必要的医疗支持等），导致职工发病并造成损害的，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 具体情形：例如，如果职工在发病期间因行为失控而伤害了他人或损坏了公司财物，且公司未尽到合理的注意和管理义务，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
三、公司的一般义务
- 无论双向情感障碍的发病是否与工作有关，公司都有义务为职工提供一个安全、健康的工作环境。
- 如果职工患有双向情感障碍等精神疾病，公司应给予适当的理解和支持，必要时可提供心理咨询服务或调整工作岗位等。
建议：
- 对于职工而言，如果认为自己的双向情感障碍与工作有关，应及时向公司报告，并寻求专业医疗机构的帮助，以获取疾病与工作相关的证明。
- 对于公司而言，应加强对职工健康状况的关注和管理，建立健全的心理健康支持体系，以预防和减少类似纠纷的发生。
后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，且对工伤认定、公司责任等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。