关于上班期间生病得了惊恐障碍，单位是否有责任的问题，需具体情况具体分析：

1. 疾病与工作是否相关：

   • 若疾病与工作有直接因果联系：例如，员工的工作环境、工作内容或工作强度直接导致了惊恐障碍的发生，如长期处于高压、紧张的工作环境，或者工作任务过重导致精神压力过大等。这种情况下，单位可能需要承担一定的责任。具体来说，单位可能需要为员工提供必要的医疗救助，包括支付治疗费用，以及在符合工伤认定条件的情况下，给予工伤赔偿。但需要注意的是，惊恐障碍是否属于工伤范畴，需根据具体的工伤认定标准和程序来判断，并非所有与工作相关的疾病都能直接认定为工伤。
   • 若疾病与工作无关：如果员工患上的惊恐障碍与工作环境、工作内容或工作强度没有直接关联，只是恰巧在上班时间发病，那么单位一般没有直接责任。不过，单位仍然应当保障员工在工作期间的基本权益，如当员工发病时，单位应及时提供必要的医疗救助，包括联系急救人员、协助送医等。

2. 单位应尽的基本义务：

   • 无论疾病是否与工作相关，单位都有义务保障员工在工作期间的安全和健康。这包括提供安全的工作环境、合理的工作安排以及必要的劳动保护措施等。当员工发病时，单位应积极配合，提供必要的帮助和支持。

3. 争议解决途径：

   • 如果双方对责任认定有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。在劳动仲裁过程中，双方可以提交相关证据，如医疗证明、工作记录等，以支持自己的主张。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

法律建议：

• 如果您认为自己的惊恐障碍与工作有直接关联，且单位未承担相应责任，建议您先收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，然后与单位进行协商。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

可能后果：

• 如果单位被认定需要承担责任，可能需要支付治疗费用、工伤赔偿等。
• 如果单位未尽到基本义务，如未提供必要的医疗救助等，可能会面临劳动行政部门的处罚。
• 如果双方争议无法解决，可能会影响员工与单位之间的关系，甚至导致劳动争议的升级。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。