关于“员工得了焦虑症单位是否有责任”这个问题，以下是我的详细解答：

结论前置：员工患焦虑症，单位是否需要承担责任，主要取决于焦虑症的成因是否与工作相关以及单位是否存在过错。若焦虑症由工作直接引起且单位存在过错，单位应承担相应责任；若焦虑症非工作原因或单位无过错，则单位通常无需承担责任，但仍应提供必要的人文关怀。

详细分析：

1. 焦虑症的成因与工伤认定：

   • 若员工的焦虑症主要由个人生活、遗传等非工作因素导致，如家庭矛盾、个人情感问题等，单位一般无需承担赔偿责任。因为焦虑症不属于职业病分类和目录中的疾病，且难以直接证明是由工作过程中的某一具体事件导致，所以通常不被认定为工伤。
   • 在特定情况下，如员工因工作中遭受重大事故伤害、长期面临高强度工作压力、遭遇职场霸凌等特定工作因素直接导致焦虑症，且有充分证据加以证明，那么可能满足工伤认定条件。一旦被认定为工伤，单位需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

2. 单位的过错与责任承担：

   • 如果单位未提供适宜的工作环境、未采取必要措施预防员工心理问题（如职场霸凌、过度加班等），导致员工出现焦虑症等严重精神损害，且单位存在过错，那么单位应承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括因治疗焦虑症产生的合理费用、因单位过错导致的工资损失以及精神损害赔偿等。
   • 如果单位在管理过程中严格遵守劳动法律法规，提供了必要的劳动保护条件，且没有对员工造成不合理的精神压力，那么单位在员工患焦虑症的情况下通常无需承担赔偿责任。但即便如此，单位仍应提供必要的支持和帮助，如心理咨询服务、调整工作安排等，以体现人文关怀和企业责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在发现焦虑症状后，应及时向单位报告，并寻求专业医疗帮助。同时，保留所有与焦虑症状相关的医疗证明、鉴定报告等证据材料，以备不时之需。
• 对于单位而言，应重视员工的心理健康问题，提供适宜的工作环境，采取必要措施预防员工心理问题。同时，建立完善的劳动争议处理机制，确保员工的合法权益得到妥善处理。

综上所述，员工患焦虑症单位是否需要承担责任是一个具体问题具体分析的过程。在处理此类问题时，应综合考虑焦虑症的成因、单位与员工的过错情况以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。