核心结论：员工得了焦虑症，公司是否需要承担责任以及承担何种责任，主要取决于焦虑症是否被认定为工伤以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
若焦虑症被认定为工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。若焦虑症是由于工作原因（如工作压力过大、工作环境恶劣等）导致的，且经过专业机构鉴定为职业病，那么员工有权享受工伤保险待遇。
- 公司责任：公司需要按照工伤保险条例的规定，为员工支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等费用。同时，公司还需要配合员工办理工伤保险理赔手续，提供必要的证明材料。
若焦虑症未被认定为工伤，但公司存在过错：
- 过错情形：如果公司存在违反劳动法规定的行为，如超时加班、未提供必要的劳动保护条件、未进行必要的职业健康检查等，且这些行为与员工焦虑症的发生存在因果关系，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需要根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。
若焦虑症未被认定为工伤，且公司无过错：
- 公司责任：在这种情况下，公司通常不需要承担法律责任。但是，从人文关怀的角度出发，公司可以考虑为员工提供一定的心理支持或帮助，如提供心理咨询、调整工作岗位等，以减轻员工的心理压力。
法律建议：
- 及时鉴定：如果员工认为自己因工作原因患上焦虑症，应及时向专业机构申请职业病鉴定，以便确定是否属于工伤范畴。
- 保留证据：员工应保留与焦虑症相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商解决：如果公司存在过错，员工可以与公司协商解决赔偿事宜。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能后果：
- 如果焦虑症被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，公司需要承担相应的费用。
- 如果公司存在过错且未被认定为工伤，公司可能需要承担民事赔偿责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果公司无过错且未被认定为工伤，公司通常不需要承担法律责任，但可能面临员工流失、团队士气受挫等间接影响。
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