关于“得了抑郁症公司是否有责任”的问题，这需要根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：
单位对员工在单位期间患上的抑郁症并不直接承担赔偿责任，但若抑郁症与工作有直接关联且被认定为工伤，或单位存在过错导致员工抑郁症加重或恶化，则单位需承担相应的责任。
具体分析：
若抑郁症被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工的抑郁症确实是由于工作原因导致的精神压力或心理创伤所引发，并能证明与工作有直接关系，且经过劳动能力鉴定委员会的鉴定被认定为工伤，那么单位需要按照《工伤保险条例》的规定，支付员工因治疗抑郁症而产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药品费、住院费等合理的医疗支出。
- 在员工停工接受治疗期间，单位应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。
- 如果构成伤残，单位还需根据伤残等级支付相应的伤残津贴。
若抑郁症与工作无直接关联：
- 若抑郁症的成因主要与非工作因素有关，如个人生活、家庭因素等，且未被认定为工伤，单位一般不承担直接赔偿责任。
- 但从人性化管理的角度出发，单位应给予员工必要的关心和支持，如提供心理辅导、调整工作岗位以减轻工作压力等。
单位存在过错的情况：
- 若单位的工作环境或工作压力等因素导致了员工抑郁症的加重或恶化，且单位未能采取必要措施进行预防或改善，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
劳动合同约定：
- 如果单位与员工之间签订了相关的劳动合同或协议，并明确约定了单位在员工患病期间的保障责任，单位需按照约定履行责任。
员工权益保障：
- 对于工作期间得了抑郁症的员工，单位应当给予必要的关心和支持，如提供合理的医疗期、调整工作岗位或工作任务等。
- 如果员工患有抑郁症但不影响工作，用人单位无权以此为由解除劳动关系。
- 若员工患抑郁症无法继续工作，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助金。
综上所述，单位对员工在单位期间患上的抑郁症是否负责，需根据具体情况以及相关法律法规进行判断。若您有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。