关于“员工得了焦虑症企业倒闭怎么赔偿”的问题，这实际上涉及了多个层面的法律与劳动关系原则。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工得焦虑症与企业倒闭是两个相对独立的事件。员工得焦虑症可能是由于多种原因，包括工作压力、个人生活因素等，而企业倒闭则通常是由于经营不善、市场变化等原因导致的。

1. 员工得焦虑症的情况：

   • 如果员工因患焦虑症而主动辞职，一般情况下是难以获得赔偿的。因为主动辞职是基于员工自身的意愿，且焦虑症并不属于法定企业需要支付赔偿的情形。
   • 然而，在特殊情况下，如果员工能够证明焦虑症是由企业因素导致的，例如工作压力过大且企业存在不合理的工作安排等，并且能够提供充分的证据（如医学证明、工作环境及工作量的证据等），那么员工有可能要求企业给予一定的补偿或赔偿。但这需要符合法定的程序和认定标准。

2. 企业倒闭的情况：

   • 当企业倒闭时，员工的权益保护主要依据劳动法和相关破产法规。在企业倒闭的情况下，员工有权获得相应的经济补偿，这通常包括欠付的工资、社会保险费用以及根据劳动年限计算的经济补偿金等。
   • 具体赔偿金额和方式会根据企业的破产清算情况、员工的劳动年限、工资水平以及当地的相关法律法规来确定。

3. 结合两者的情况：

   • 如果员工在得焦虑症后企业倒闭，员工可以依据企业倒闭的相关规定获得相应的经济补偿。但焦虑症的存在本身并不会直接增加赔偿的金额或改变赔偿的方式。
   • 如果员工认为焦虑症是由企业因素导致的，并且希望因此获得额外的赔偿，那么员工需要按照上述提到的特殊情况进行举证和申请。但这通常是一个复杂且漫长的过程，且结果并不确定。

综上所述，员工在得焦虑症后企业倒闭的情况下，其赔偿主要依据的是企业倒闭的相关规定和劳动法的相关规定。员工应该积极了解并维护自己的权益，同时根据实际情况选择合适的途径来寻求赔偿。如果需要进一步的法律帮助或咨询，建议寻求专业的法律人士或机构的帮助。