有焦虑症被裁员，若没有诊断证明，仅开药病史作为依据可能不足以直接认定工伤或获得特定赔偿，但具体情况需结合实际来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于工伤认定
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有职业病等情形。焦虑症作为一种心理疾病，其是否构成工伤，关键在于是否能证明该疾病与工作有直接的因果关系，且达到了职业病的认定标准。
诊断证明的重要性：
- 诊断证明是证明员工患有某种疾病或受伤情况的重要医疗文件。在没有诊断证明的情况下，仅凭开药病史，可能难以直接证明焦虑症与工作之间的直接因果关系，从而难以被认定为工伤。
二、关于裁员赔偿
裁员赔偿的一般原则：
- 根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。
焦虑症对裁员赔偿的影响：
- 如果焦虑症并未被认定为工伤，那么它通常不会直接影响裁员赔偿的标准。然而，如果焦虑症严重到影响了劳动者的工作能力，且用人单位因此决定裁员，劳动者在协商赔偿时，可以尝试将焦虑症作为影响工作能力的因素之一进行说明，以争取更合理的赔偿。但这一过程需要充分的证据支持，包括但不限于医疗证明、工作能力评估报告等。
开药病史作为证据的局限性：
- 开药病史只能证明劳动者曾经因焦虑症而接受过治疗，但无法直接证明焦虑症与工作之间的因果关系，也无法证明焦虑症对劳动者工作能力的具体影响程度。因此，仅凭开药病史，可能难以在裁员赔偿中获得额外的补偿。
三、建议与措施
尽快获取诊断证明：
- 如果您认为焦虑症与工作有直接关系，且希望获得工伤认定或更合理的裁员赔偿，建议您尽快前往正规医疗机构进行诊断，并获取详细的诊断证明。
收集其他证据：
- 除了诊断证明外，您还可以收集其他与焦虑症相关的证据，如工作记录、同事证言、心理咨询记录等，以证明焦虑症与工作之间的因果关系以及其对工作能力的影响。
与用人单位协商：
- 在获取充分证据后，您可以与用人单位进行协商，说明您的情况和诉求，争取更合理的赔偿。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您需要根据自己的具体情况和法律法规的要求来制定合适的策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。