因患焦虑症被公司辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、公司辞退行为的合法性

1. 若公司辞退行为违法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司辞退您的行为没有合法依据，或者未按照法定程序进行，那么公司的辞退行为就是违法的。
   • 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资（即2N的标准，N代表工作年限对应的月工资）。

2. 若公司辞退行为合法：

   • 如果公司能够证明您的焦虑症已经严重影响到工作，且经过调岗或培训后仍无法胜任工作，或者您存在其他严重违反公司规章制度的行为，那么公司的辞退行为可能是合法的。
   • 但即便如此，公司也需要按照法律规定支付您经济补偿金，经济补偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付一个月工资（即N的标准）。不过，若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时支付的是经济补偿金而非赔偿金。

二、焦虑症是否属于工伤或职业病

• 焦虑症通常不属于工伤或职业病的范畴，除非您能证明焦虑症是由工作原因直接导致的，且符合工伤或职业病的认定标准。
• 如果焦虑症不被认定为工伤或职业病，那么您可能无法享受工伤保险的相关待遇，但这并不影响您因公司违法辞退而获得的赔偿或经济补偿。

三、实际操作中的建议

1. 收集证据：

   • 您需要收集能够证明公司辞退行为违法的证据，如辞退通知、公司规章制度、工作记录等。
   • 同时，您也需要收集能够证明您焦虑症情况及与公司工作关系的证据，如医疗证明、心理咨询记录等。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
   • 协商过程中，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，明确自己的权益和诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁程序进行。

总结来说，因患焦虑症被公司辞退，您是有可能获得补偿的。但具体是否补偿及补偿金额需根据公司的辞退行为是否合法、焦虑症是否属于工伤或职业病以及您能否收集到足够证据等因素来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。