焦虑症本身并不直接导致被公司辞退。员工是否会被辞退，需结合多方面因素综合判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律保护层面
平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。公司不得仅因员工患有焦虑症就随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
禁止歧视：法律明确禁止用人单位基于员工的健康状况进行就业歧视。焦虑症作为一种精神类疾病，与其他身体疾病一样，员工不应因此受到不公正对待。公司若以焦虑症为理由进行歧视性解雇，是违法的。
二、公司规章制度与工作表现
病情影响工作程度：若焦虑症的症状严重影响到员工正常履行工作职责，且经过合理的治疗和调整后仍无法胜任，公司需遵循法定程序处理。这包括提供培训、调整工作岗位等措施。若员工在调岗或培训后仍不能胜任，公司在支付相应经济补偿后可以解除劳动合同。但此过程中，公司必须有充分证据证明员工无法胜任工作，并严格遵循法定程序。
违反规章制度：若公司规章制度中明确规定，因员工个人健康问题导致长期无法正常出勤或严重影响团队协作、工作秩序等情况，公司可以解除劳动合同。但前提是，该规章制度的制定程序必须合法，且已向员工公示告知。在此情况下，若患有焦虑症的员工出现符合规定情形，公司可按规定处理。
三、员工与公司的责任与合作
员工责任：员工应积极应对自己的焦虑症，通过治疗、调整工作方式或寻求支持来保持工作效率和稳定性。若能够积极管理自己的健康状况，员工很可能不会面临被辞退的风险。
公司责任：公司有责任为员工提供必要的支持和帮助，包括提供适当的工作环境、理解并尊重员工的健康状况，并在必要时提供合理的调整或安排。通过展现对员工健康的关心和支持，公司有助于员工克服焦虑症带来的挑战，继续为公司做出贡献。
四、特殊情况下的辞退与补偿
医疗期内的保护：若员工因焦虑症处于医疗期内，公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
医疗期满后的处理：若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
建议：若您因焦虑症面临被公司辞退的风险，首先应与公司积极沟通，说明自己的健康状况及治疗进展，争取公司的理解和支持。若公司坚持辞退，且您认为辞退行为违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。