焦虑症在治疗期间，单位不能随意将其离职补偿。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律保护：

   • 根据我国劳动法律，员工享有平等就业和选择职业的权利。用人单位不得仅因员工患有焦虑症就随意解除劳动合同，这种行为可能构成违法解除。
   • 法律明确禁止用人单位基于员工的健康状况进行就业歧视。焦虑症作为一种精神类疾病，员工不应因此受到不公正对待。

2. 医疗期内保护：

   • 如果员工患病且处于医疗期内，企业进行辞退则属于违法解除劳动合同。医疗期的确定会依据员工的工作年限等要素。
   • 在医疗期内，单位无权辞退员工，除非员工出现了过失性辞退的法定情形。

3. 病情影响工作：

   • 若焦虑症的症状严重影响到员工正常履行工作职责，且经过合理的治疗和调整后仍无法胜任，单位需遵循法定程序处理。
   • 这包括提供培训、调整工作岗位等措施。若员工在调岗或培训后仍不能胜任，单位在支付相应经济补偿后可以解除劳动合同，但必须有充分证据证明员工无法胜任工作，并严格遵循法定程序。

4. 单位责任：

   • 单位有责任为员工提供必要的支持和帮助，包括提供适当的工作环境、理解并尊重员工的健康状况。
   • 通过展现对员工健康的关心和支持，单位有助于员工克服焦虑症带来的挑战，继续为公司做出贡献。

综上所述，焦虑症本身并不是被单位开除或离职补偿的直接原因。关键在于员工如何应对自己的健康状况，以及单位如何对待和处理员工的健康问题。如果员工认为单位的开除或离职补偿行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。