结论：在厂里上了5天班后得了焦虑症，是否能要求厂里赔偿，需根据具体情况判断，主要看焦虑症是否与工作有直接因果关系，以及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。对于焦虑症这类精神类疾病，要认定为工伤，需满足以下条件：
- 疾病与工作有直接因果关系：即焦虑症必须是由工作原因直接导致的，而非个人因素或其他非工作原因。例如，如果因工作压力过大、工作环境恶劣或遭受职场暴力等导致焦虑症，可能符合工伤认定条件。
- 经过专业机构鉴定：需要由专业的医疗机构出具诊断证明，并经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认焦虑症与工作有直接关联，且达到一定的伤残等级（如果适用）。
二、实际情况分析
若焦虑症与工作有直接因果关系：
- 在这种情况下，你可以向厂里提出工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以证明焦虑症是由工作原因导致的。
- 如果工伤认定成功，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若焦虑症与工作无直接因果关系：
- 如果焦虑症是由个人因素或其他非工作原因导致的，如个人性格、家庭问题等，那么可能不符合工伤认定条件。
- 在这种情况下，你无法要求厂里进行工伤赔偿。但你可以考虑与厂里协商，看是否能获得一定的慰问金或帮助。
三、建议与行动
- 及时就医并保留证据：如果你怀疑自己得了焦虑症，且认为与工作有关，应尽快就医并保留好医疗诊断证明、工作记录等相关证据。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以了解你的具体权益和可行的法律途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。
- 与厂里沟通：在了解自己的权益后，你可以与厂里进行沟通，说明你的情况，并尝试协商解决方案。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法一概而论。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。