结论概述：焦虑症在厂子上班，厂子是否有责任需视具体情况而定。若焦虑症与工作环境、工作强度等职业因素直接相关，且符合工伤认定条件，则厂子需承担相应责任；若焦虑症主要由个人因素导致，与工作无直接关联，则厂子通常无需承担责任。

详细分析：

1. 职业相关焦虑症与工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。这里的“职业病”包括因工作性质、工作环境等因素导致的疾病。
   • 应用分析：若焦虑症是由于长期的工作压力、紧张的工作环境、不合理的工作安排等职业因素直接导致的，且这种焦虑症已经达到了医学上认定的职业病标准，那么该焦虑症有可能被认定为工伤。在此情况下，厂子需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。

2. 个人因素导致的焦虑症：

   • 法律依据：若焦虑症主要由个人因素（如个人性格、生活压力、家庭问题等）导致，与工作无直接关联，则通常不被视为工伤。
   • 应用分析：在这种情况下，厂子无需承担因焦虑症产生的医疗费用或其他赔偿责任。然而，如果厂子能够证明其已经提供了合理的工作环境、工作安排和心理健康支持，但员工仍因个人因素出现焦虑症，这进一步减轻了厂子的潜在责任。

3. 厂子的预防与应对措施：

   • 预防措施：为了降低员工因工作因素导致焦虑症的风险，厂子可以采取一系列预防措施，如优化工作环境、合理安排工作任务、提供心理健康培训等。
   • 应对措施：一旦发现员工出现焦虑症状，厂子应及时提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供心理咨询等，以减轻员工的心理压力。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为自己的焦虑症与工作有关，且符合工伤认定条件，应及时向厂子提出工伤认定申请，并准备相关证据材料（如医疗证明、工作记录等）。
• 对于厂子而言，应建立健全的心理健康管理制度，加强员工心理健康教育和培训，提高员工对心理健康问题的认识和应对能力。同时，在接到员工的工伤认定申请后，应积极配合相关部门进行调查和认定工作。

后续行动指导：

• 如果您或您身边的同事出现焦虑症状，且怀疑与工作有关，建议首先咨询专业医生进行诊断和治疗。
• 同时，可以向厂子的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
• 如果问题得不到妥善解决，可以考虑向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构寻求法律援助或提起仲裁申请。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。