结论：在车间因被排挤导致抑郁，厂方是否有责任需根据具体情况判断，主要看排挤行为是否构成职场欺凌、厂方是否尽到管理义务以及抑郁与排挤行为之间的因果关系。

分析如下：

1. 排挤行为是否构成职场欺凌：

   • 职场欺凌通常指的是在工作场所中，通过言语、行为等方式对他人进行持续的、恶意的攻击或排挤，导致受害者身心受到伤害。如果车间内的排挤行为符合职场欺凌的定义，且这种行为是持续的、恶意的，那么排挤者可能构成侵权。
   • 在此情况下，如果抑郁是由于长期的排挤和欺凌导致的，那么排挤者的行为与抑郁之间可能存在因果关系。

2. 厂方是否尽到管理义务：

   • 厂方作为工作场所的管理者，有义务提供一个安全、健康的工作环境，包括防止职场欺凌的发生。如果厂方未能尽到这一义务，比如对排挤行为视而不见、未采取有效措施制止等，那么厂方可能需要承担一定的责任。
   • 具体来说，如果厂方知道或应当知道排挤行为的存在，但未采取合理措施予以制止或纠正，导致员工抑郁，那么厂方可能因未尽到管理义务而承担责任。

3. 抑郁与排挤行为之间的因果关系：

   • 要确定厂方是否承担责任，还需要证明抑郁与排挤行为之间存在直接的因果关系。这通常需要医学证据来支持，比如医生的诊断证明、心理咨询记录等。
   • 如果能够证明抑郁是由于排挤行为直接导致的，且排挤行为发生在工作场所内，那么厂方可能需要承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 收集证据：如果你认为自己在车间被排挤导致抑郁，首先应收集相关证据，包括排挤行为的证据（如聊天记录、同事证言等）、抑郁的医学证明（如医生诊断书、心理咨询记录等）以及厂方未尽到管理义务的证据（如厂方对排挤行为的处理记录等）。
• 与厂方协商：在收集到足够证据后，可以尝试与厂方进行协商，要求厂方承认责任并给予相应的赔偿。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

可能法律后果：

• 如果法院认定厂方存在过错且未尽到管理义务，导致你抑郁，那么厂方可能需要承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
• 如果排挤行为构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），排挤者还可能面临刑事责任。

总之，在车间因被排挤导致抑郁，厂方是否有责任需根据具体情况判断。如果你认为自己受到了不公正的待遇，建议及时收集证据并寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。