工作中得焦虑症，用人单位是否有责任，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若焦虑症与工作环境、工作强度等直接相关：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。虽然焦虑症目前并未明确列入职业病目录，但如果能证明焦虑症是由工作环境、工作强度等职业因素直接导致的，那么用人单位可能需要承担一定的责任。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明焦虑症与工作环境、工作强度等的直接关联性。然后，你可以与用人单位协商，要求其承担相应的医疗费用、误工费等。如果协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

2. 若焦虑症与工作环境、工作强度等无直接关联：

   • 法律背景：如果焦虑症是由个人因素（如性格、家庭问题等）导致的，而非工作环境、工作强度等职业因素，那么用人单位通常不需要承担直接责任。但是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并关注劳动者的身心健康。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以先寻求专业的医疗帮助，治疗焦虑症。同时，你可以与用人单位沟通，说明你的情况，并请求用人单位在可能的情况下给予一定的理解和支持，如调整工作岗位、减轻工作强度等。如果用人单位拒绝提供必要的支持，你可以考虑向劳动监察部门投诉，但投诉的内容应聚焦于用人单位是否违反了劳动法中关于提供安全健康工作环境的规定，而非直接要求用人单位对焦虑症负责。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。焦虑症是一种复杂的心理疾病，其成因可能涉及多个方面。因此，在寻求法律帮助的同时，也不要忽视专业的医疗治疗和心理辅导。
• 如果你对用人单位的处理方式不满意，或者认为自己的权益受到了侵害，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。

总之，工作中得焦虑症，用人单位是否有责任，需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。