针对您提出的“患有焦虑症可以主动向公司解除劳动合同补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，患有焦虑症并不直接决定您能否从公司获得解除劳动合同的补偿。补偿的获得主要取决于您解除劳动合同的原因以及是否符合相关法律法规的规定。
一、主动解除劳动合同的情况
如果您因为焦虑症而主动选择解除劳动合同，那么能否获得补偿主要取决于以下几点：
工作环境或条件的影响：如果焦虑症是由于工作环境恶劣、工作条件不佳或公司未提供必要的支持而导致的，且您能提供相关证据（如医疗证明、工作环境描述等），那么您在医生的建议下选择离开，有权要求公司给予一定的经济补偿。这种情况下，补偿的金额和方式可能会根据具体情况和当地法律法规进行协商。
个人身体原因：如果焦虑症仅仅是您个人的身体原因，且与工作环境或条件无直接关联，那么您主动解除劳动合同通常不会被视为公司有过错，因此公司可能没有义务给予额外的赔偿。但您仍然有权按照劳动合同和公司规定办理离职手续，并可能获得应得的工资、奖金等。
二、经济补偿的标准
如果您符合获得经济补偿的条件，那么补偿的标准通常如下：
经济补偿金：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济赔偿金，其金额为经济补偿金的二倍。但这一规定主要适用于公司主动解除劳动合同且违法的情况，对于您主动解除劳动合同的情况可能不适用。
三、建议与注意事项
与公司协商：在决定解除劳动合同前，建议您与公司进行充分沟通，说明您的情况和需求，看是否能够达成一致的解决方案。
保留证据：如果您认为焦虑症与工作环境或条件有关，请务必保留相关证据，以便在需要时证明您的主张。
咨询专业人士：在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，患有焦虑症并不直接决定您能否从公司获得解除劳动合同的补偿。补偿的获得主要取决于您解除劳动合同的原因以及是否符合相关法律法规的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。