结论：自己感觉有精神失常的情况下，找公司协商解除劳动合同是否有补偿，这取决于多个因素，包括精神失常是否被认定为工伤、劳动合同解除的具体原因以及双方协商的结果等。以下从不同角度进行分析：

一、精神失常是否被认定为工伤

1. 若精神失常被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若精神失常被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定后确定伤残等级，那么您有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 在此情况下，如果您与公司协商解除劳动合同，公司通常需要按照工伤保险的相关规定给予您相应的补偿，这可能包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 若精神失常未被认定为工伤：

   • 如果精神失常未被认定为工伤，那么您可能无法直接享受工伤保险待遇。此时，您与公司协商解除劳动合同的补偿问题，将主要取决于双方协商的结果以及劳动合同中的相关约定。

二、劳动合同解除的具体原因

1. 公司提出解除劳动合同：

   • 如果公司因您精神失常（且未被认定为工伤）而提出解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付您经济补偿金。经济补偿金的数额通常根据您在公司的工作年限和月工资标准来确定。
   • 但需要注意的是，如果公司能够证明您精神失常严重影响了工作，且无法继续履行劳动合同，那么公司可能无需支付经济补偿金。不过，这一证明过程需要严格符合法律规定，且公司需承担举证责任。

2. 您提出解除劳动合同：

   • 如果您因精神失常而主动提出解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，您通常无权要求公司支付经济补偿金。但如果您能够证明公司存在过错（如未提供必要的劳动保护、未及时支付劳动报酬等），那么您可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

三、双方协商的结果

• 无论精神失常是否被认定为工伤，也无论劳动合同解除的具体原因是什么，双方都可以通过协商来确定解除劳动合同的补偿问题。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和需求，与公司就补偿金额、支付方式等事项进行充分沟通，并争取达成双方都能接受的协议。

建议

1. 及时进行工伤认定：如果您认为精神失常与工作有关，建议及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便确定是否能够享受工伤保险待遇。
2. 仔细审查劳动合同：在协商解除劳动合同前，请仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
3. 寻求法律帮助：如果您在协商过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人，吕良勇律师，专注于劳动纠纷领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。