结论：因公司原因经常无法正常工作而离职，您是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 公司原因导致无法正常工作：

   • 如果公司因为经营问题、管理不善或其他原因，导致您无法正常工作，这可能构成公司违反劳动合同或劳动法的情形。
   • 在这种情况下，您有权依据相关法律法规，要求公司承担相应的责任。

2. 离职补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违法行为，如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 可能的情况与补偿：

   • 公司违法解除劳动合同：如果公司因为自身原因违法解除了与您的劳动合同，您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
   • 您主动离职但公司存在过错：即使您是主动离职，但如果能证明公司存在过错（如未提供劳动条件、拖欠工资等），您仍然有权要求公司支付经济补偿。
   • 协商一致离职：如果您与公司协商一致离职，且公司同意支付经济补偿，那么您也可以获得相应的补偿。但这种情况下的补偿金额和方式通常由双方协商确定。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在离职前，尽量收集与公司原因导致无法正常工作相关的证据，如工作记录、聊天记录、邮件等。
   • 与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能就离职补偿达成一致意见。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要因为情绪而做出冲动的决定。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 在离职过程中，注意保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。