在没有直接证据证明精神分裂与公司有关的情况下，解除合同能否获取补偿，需分情况讨论：
若精神分裂被认定为工伤：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若精神分裂能被证明是由于工作原因（如长期高压工作环境、工作导致的精神创伤等）直接引发的，那么这有可能被认定为工伤。
- 补偿情况：一旦被认定为工伤，即使没有直接证据（如医学鉴定明确指出精神分裂由工作导致），但如果有其他间接证据（如工作记录显示长期高压、同事证言等）支持工伤认定，职工在解除合同时有权依据《工伤保险条例》获取相应的工伤补偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 建议：在这种情况下，应尽快收集所有可能的间接证据，并咨询专业律师，通过法律途径申请工伤认定，以维护自身权益。
若精神分裂未被认定为工伤：
- 法律背景：如果精神分裂无法被证明与工作有直接关系，或者无法满足工伤认定的条件，那么它通常不被视为工伤。
- 补偿情况：在这种情况下，如果职工因精神分裂而无法继续工作，并希望解除合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，职工可能无法直接获得与工伤相关的补偿。但是，如果合同中有特别约定（如因健康原因解除合同的补偿条款），或者公司出于人道主义考虑愿意提供一定补偿，那么职工仍有可能获得一定的经济支持。
- 建议：首先，检查劳动合同中是否有相关约定；其次，与公司进行协商，看是否能达成补偿协议；最后，如果协商无果，且认为自身权益受到侵害，可以咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可走。
关于证据收集与法律程序：
- 证据收集：无论哪种情况，证据的收集都是关键。除了直接证据外，间接证据（如工作记录、同事证言、医疗记录等）也可能对工伤认定或补偿协商产生重要影响。
- 法律程序：如果希望申请工伤认定或进行补偿协商，应遵循相关的法律程序。这通常包括向当地劳动保障部门提交申请、提供证据材料、参加听证会等步骤。
总结与建议：在没有直接证据证明精神分裂与公司有关的情况下，解除合同能否获取补偿取决于多种因素，包括是否被认定为工伤、合同中的特别约定以及公司的态度等。因此，建议尽快咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径，以便做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。