若公司单方面解除合同，且制造证据证明您犯了错，是否能得到赔偿，需分情况讨论：

1. 若公司制造的证据不成立或违法

• 结论：公司可能构成违法解除，您有权主张赔偿。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，公司解除合同需有充分证据证明您存在“严重违反规章制度”“严重失职”等法定情形。若公司伪造证据（如篡改考勤记录、虚构违纪事实），则解除行为违法。
• 赔偿标准：公司需支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的2倍。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
• 示例：若您工作3年，月工资5000元，违法解除赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 3万元。

2. 若公司制造的证据成立，但程序违法

• 结论：公司可能仍需赔偿，但金额可能降低。
• 法律依据：即使您存在轻微违纪（如迟到几次），若公司未履行“通知工会”“听取申辩”等法定程序（依据《劳动合同法》第四十三条），仍可能被认定为违法解除。
• 赔偿标准：法院可能酌情降低赔偿金，但通常不会完全免除责任。

3. 若公司制造的证据成立，且程序合法

• 结论：公司无需赔偿，但需注意证据真实性。
• 法律依据：若公司能证明您存在“试用期不符合录用条件”“严重失职造成重大损失”等法定解除情形（依据《劳动合同法》第三十九条），且程序合法（如提前通知、听取申辩），则解除合法，无需赔偿。
• 风险提示：实践中，公司制造的“证据”常因缺乏客观性（如仅凭口头指责、无书面记录）被法院否定。您可要求公司出示原始证据（如监控录像、书面警告记录）。

您的应对建议

1. 固定证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、公司解除通知等材料。若公司口头解除，务必要求出具书面文件。
2. 质疑证据真实性：若公司主张您“违纪”，可要求其提供具体时间、地点、证人等细节，并核对是否与事实一致。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在解除合同后1年内申请仲裁，主张违法解除赔偿金。
4. 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：公司单方面解除合同是否赔偿，关键在于证据真实性和程序合法性。若您认为公司证据不实或程序违法，建议尽快委托律师介入，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。