当企业违法解除劳动合同时，员工确实有权获得相应的赔偿，并且需要准备一些关键证据来支持自己的主张。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿标准与计算方式

企业若违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；
   • 如果该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；
   • 若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 工资上限限制：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 在这种情况下，经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设员工在某公司工作了4年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。由于工作年限满4年不满5年，但超过6个月，因此经济补偿应按5个月工资计算，即10000×5=50000元。因公司违法解除劳动合同，所以需向员工支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即50000×2=100000元。

二、员工需要准备的证据

在处理此类争议时，员工应保留好相关证据，以便有效证明自己的主张。以下是需要准备的关键证据：

1. 劳动合同：证明员工与企业之间存在劳动关系，以及劳动合同的具体条款和约定。

2. 工资单或银行转账记录：证明员工的月工资水平，以及企业是否按时足额支付工资。

3. 解雇通知或相关文件：证明企业违法解除了劳动合同，这是主张赔偿金的关键证据。

4. 工作记录或考勤记录：证明员工在企业的工作年限，以及是否遵守了企业的规章制度。

5. 其他相关证据：如企业违法解除劳动合同的录音、录像、聊天记录等，这些证据可以进一步证明企业的违法行为。

三、赔偿的主张方式

若企业违法解除劳动合同，员工可采取以下方式主张赔偿：

1. 协商：首先尝试与企业协商解决赔偿问题，这是最快捷、最经济的解决方式。

2. 调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会协助双方达成和解协议。

3. 仲裁：若协商和调解均不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会会依法作出裁决。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，当企业违法解除劳动合同时，员工有权获得相应的赔偿，并且需要准备充分的证据来支持自己的主张。通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，员工可以依法维护自己的合法权益。