企业解除劳动合同对员工的赔偿问题，需根据解除的合法性及具体情形来确定，以下是详细分析：

1. 企业合法解除劳动合同的情形及赔偿

   • 协商一致解除：若企业与员工协商一致解除劳动合同，企业需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 员工存在过错解除：若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职造成企业重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，企业解除劳动合同无需支付经济补偿。但企业需确保解除决定的合法性，包括规章制度经过民主程序制定、已向员工公示、解除决定有充分证据支持等。

2. 企业违法解除劳动合同的情形及赔偿

   • 违法解除的后果：若企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为员工在本单位的工作年限乘以月工资再乘以二，同样，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举证责任：在违法解除劳动合同的争议中，企业需承担举证责任，证明其解除决定的合法性。若企业无法提供充分证据，则可能被认定为违法解除。

3. 特殊情形下的赔偿问题

   • 三期女员工：对于处于孕期、产期、哺乳期的女员工，企业一般不得解除劳动合同，除非存在严重过错。若企业违法解除，除支付赔偿金外，还可能面临行政处罚。
   • 医疗期员工：对于在医疗期内的员工，企业同样不得随意解除劳动合同。若企业违法解除，需支付赔偿金，并可能需承担员工医疗期间的工资及福利等。

建议：企业在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保解除决定的合法性。若存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师，以避免法律风险。员工在面临企业解除劳动合同时，也应了解自己的权益，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。