企业与员工终止劳动合同时，赔偿的具体方式和金额需根据终止合同的情形来确定。以下是对不同情形的详细解答：
一、企业合法终止劳动合同的赔偿情况
协商一致终止：
- 双方协商一致终止合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）
无过失性辞退：
- 因特定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后终止合同。
- 经济补偿同样按工作年限计算，标准同上。
经济性裁员：
- 用人单位因经济原因需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见。
- 裁员方案经劳动行政部门报告后实施，经济补偿标准与上述相同。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿标准按工作年限计算。
用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等：
二、企业违法终止劳动合同的赔偿情况
- 若用人单位违反法律规定终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限不足一年的按比例计算）
三、特殊情形的赔偿规定
试用期终止：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可终止合同且无需支付经济补偿。
劳动者过错终止：
- 若劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊等行为导致用人单位重大损害，用人单位可终止合同且无需支付经济补偿。
高薪员工经济补偿封顶：
- 高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）的经济补偿按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = min(工作年限 × 月工资, 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍)
四、赔偿金的计算基数及注意事项
- 计算基数：以劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。
- 注意事项：
- 月工资包含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
- 终止合同前工作不足十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
五、实际操作建议
- 收集证据：劳动者在与企业协商赔偿事宜时，应收集劳动合同、工资条、终止通知等相关证据，以备不时之需。
- 协商解决：首先尝试与企业协商解决赔偿事宜，争取达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设员工在企业工作了3年，月工资为5000元，且企业合法终止劳动合同。那么，企业应支付的经济补偿为3年 × 5000元/年 = 15000元。若企业违法终止劳动合同，则应支付的赔偿金为15000元 × 2 = 30000元。
如有更多关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。