在清洁公司上班导致精神失常的赔偿问题，需要从多个角度进行细致分析。首先，我们明确一个核心前提：精神失常必须是由于工作相关的原因导致的，才能涉及赔偿。接下来，我将从法律角度为您详细解析可能的赔偿路径和要点。
工伤认定与赔偿：
- 如果精神失常是由于工作过程中的具体事故、职业病或工作压力等直接原因导致的，并且符合工伤认定的条件，那么您应该首先申请工伤认定。
- 一旦被认定为工伤，您将有权获得工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
- 如果工伤导致了严重的精神障碍，影响劳动能力，还可能获得生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
雇主责任赔偿：
- 如果精神失常是由于雇主的过错、疏忽或违反劳动法规等行为导致的，您还可以向雇主提出民事赔偿要求。
- 这需要证明雇主的某种行为或管理上的不当直接导致了您的精神失常。
- 赔偿范围可能包括医疗费用、精神损害抚慰金、误工费、残疾赔偿金等。
侵权责任赔偿：
- 如果精神失常是由于第三人的侵权行为导致的，比如在工作场所遭受了暴力、恐吓等，您可以向侵权人主张侵权责任。
- 这需要证明第三人对您实施了侵权行为，并且该行为直接导致了您的精神失常。
- 赔偿范围同样包括医疗费用、精神损害抚慰金、误工费等。
在处理这类问题时，建议您首先收集所有与工作、精神失常相关的证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同、证人证言等。然后，您可以根据具体情况选择合适的赔偿路径，并与雇主或相关方进行协商。如果协商不成，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我要强调的是，精神失常的赔偿问题涉及复杂的法律程序和医学评估，因此建议您在处理过程中寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。