结论前置：员工因工作原因患抑郁焦虑症，在特定情况下可以主张赔偿。关键在于证明抑郁焦虑症与工作之间的直接因果关系，以及公司是否存在过错。

一、可以主张赔偿的情况

1. 认定为工伤

   • 条件：虽然抑郁焦虑症本身通常不被直接认定为工伤，但若能证明其是由工作过程中发生的特定事故伤害（如遭受暴力、目睹重大伤亡等）直接导致，且与工作存在明确的因果关系，则有可能被认定为工伤。此外，若员工长期从事高强度、高压力工作，且单位存在不合理工作安排（如长期加班、任务过重），导致员工患上抑郁焦虑症，并经专业机构鉴定确认与工作有直接因果关系，也可能被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在某些情况下，这包括因工作压力等导致的精神伤害，如抑郁焦虑症。
   • 赔偿方式：一旦被认定为工伤，员工有权按照工伤赔偿标准获得赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如达到伤残等级）及一次性伤残补助金等。

2. 单位存在过错

   • 情况：如果用人单位违反劳动法律法规，未提供合理的工作条件、长期安排不合理的工作量、存在职场霸凌等情况，导致员工患上抑郁焦虑症。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条及第一千一百八十三条，侵害他人造成人身损害（包括精神损害）的，应当赔偿相应费用。
   • 赔偿范围：员工可通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。精神损害抚慰金的数额会根据侵权行为的严重程度、损害后果等因素确定。

二、难以主张赔偿的情况

• 无法证明因果关系：抑郁焦虑症成因复杂，可能是遗传、个人心理素质、生活环境等多种因素共同作用的结果。若员工无法提供充分证据证明抑郁焦虑症是由工作原因直接导致的，与工作之间存在明确的因果关系，则难以获得赔偿。
• 不符合工伤认定或侵权责任构成要件：若既不符合工伤认定的条件，用人单位在管理行为上也无过错，符合法律法规和劳动合同的约定，那么员工要求用人单位赔偿的请求通常不会得到支持。

三、建议与指导

1. 及时就医并保留证据：若认为自己因工作得了抑郁焦虑症并希望获得赔偿，应及时就医并保留相关的诊断证明、病历等医疗资料。
2. 收集工作相关证据：同时收集与工作相关的证据，如工作安排记录、加班记录、与同事或上级的沟通记录等，以证明抑郁焦虑症与工作有关且公司存在过错。
3. 考虑保险赔偿：若购买了相关保险（如商业健康保险），在符合保险条款的情况下，也可能获得一定的保险金赔偿。
4. 寻求法律帮助：在整个过程中，如有需要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助，以确保你的权益得到有效维护。

综上所述，员工因工作原因患抑郁焦虑症并主张赔偿是一个复杂的问题，关键在于证明抑郁焦虑症与工作之间的直接因果关系以及公司的过错。在整个过程中，员工应谨慎行事，必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。