十年员工因为焦虑症被劝退，是否有赔偿需分情况讨论：
一、若焦虑症构成工伤或职业病
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。若焦虑症被认定为与工作相关且达到职业病标准，员工则享有工伤保险待遇。
赔偿情况：
- 若焦虑症被认定为工伤或职业病，且员工因此被劝退，员工有权要求用人单位支付工伤赔偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。同时，若用人单位违法解除劳动合同，员工还有权要求支付经济补偿金或赔偿金。
二、若焦虑症不构成工伤或职业病，但用人单位违法解除劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。若用人单位以员工患有焦虑症为由劝退，且该焦虑症并不影响员工正常履行工作职责，或用人单位未提供充分证据证明员工无法胜任工作，则用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
赔偿情况：
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
三、若焦虑症不构成工伤或职业病，且用人单位合法解除劳动合同
法律依据：
- 若员工因焦虑症确实无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，或员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
赔偿情况：
- 在此情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，但需支付员工经济补偿金。经济补偿金的标准同样根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定。然而，由于员工因焦虑症被劝退，且该焦虑症并不构成工伤或职业病，员工可能无法获得额外的工伤赔偿或赔偿金。
四、特殊情况：用人单位未支付经济补偿金或赔偿金
- 若用人单位在解除劳动合同时未依法支付经济补偿金或赔偿金，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
建议：
- 对于您的情况，我建议您首先确认焦虑症是否构成工伤或职业病。若构成，您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
- 若焦虑症不构成工伤或职业病，但您认为用人单位解除劳动合同的行为违法，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
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