针对您提出的“焦虑症工作10年被倒闭如何赔偿”的问题，首先需要明确的是，焦虑症这一健康状况并不直接影响您因公司倒闭而应获得的经济补偿权利。公司倒闭导致的劳动合同终止，其赔偿原则主要依据相关法律法规，而非员工的个人健康状况。

接下来，我为您详细解释一下公司倒闭时员工应获得的经济补偿：

1. 经济补偿原则：

   • 当公司因各种原因（包括倒闭）导致劳动合同终止时，根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 在您的情况下，由于您已经工作了10年，因此公司应支付您10个月的工资作为经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在您提供的信息中，并未提及您的工资超过这一标准，因此这一特殊情况在此不适用。

4. 公司倒闭时的其他义务：

   • 除了支付经济补偿外，公司还应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。

5. 针对您个人情况的建议：

   • 鉴于您提到患有焦虑症，我建议您在处理公司倒闭及经济补偿事宜时，尽量保持冷静和理性，必要时可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助。
   • 同时，您可以与公司就经济补偿问题进行友好协商，如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，您因公司倒闭而应获得的经济补偿主要依据您的工作年限和劳动合同解除或终止前的平均工资来计算，与您的个人健康状况无关。希望这些信息能对您有所帮助。