焦虑症发病期因违法调岗被迫离职，能否获得赔偿及赔偿金额需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、能否获得赔偿
若因工作环境或条件导致焦虑症加重，且公司未提供改善机会：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司给予一定的经济补偿。这种情况下，被迫离职可视为公司未履行提供适宜工作环境的义务，导致你无法继续工作，因此公司应承担相应责任。
若仅因个人身体原因无法继续工作：
- 这种情况一般会被视为个人问题，公司通常没有义务给予额外的赔偿。但如果你能证明公司的调岗行为违法（如未与你协商一致、调岗后工作条件显著恶化等），且该行为直接导致了你焦虑症的加重和被迫离职，那么你仍有权要求公司赔偿。
二、赔偿金额的计算
赔偿金额通常根据你的工资水平、在公司的工作年限以及公司违法行为的严重程度来决定。具体来说：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算；月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算）。
其他可能的赔偿：
- 如果你能证明公司存在其他违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你还有权要求公司支付相应的赔偿金，如拖欠工资的赔偿金、未休年假的工资报酬等。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留与调岗相关的所有书面通知、邮件、聊天记录等证据，以证明公司的调岗行为违法。
- 收集医疗证明，证明你的焦虑症与工作环境或条件有关，且因调岗而加重。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，看是否能达成和解并获得相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和其他可能的赔偿。
寻求法律援助：
- 如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。如果你正面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。