结论：公司劝退焦虑症员工并违法调岗，员工是否可以被迫离职并获得2倍赔偿，需根据具体情况判断。若公司行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿，但不一定是2倍赔偿，具体赔偿标准需依据实际情况确定。
分析如下：
公司劝退与违法调岗的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未经员工同意，单方面劝退或调整岗位，原则上是无效的，尤其是当这种调整缺乏合理性或存在侮辱、惩罚性质时。
- 若公司以员工患有焦虑症为由进行劝退或调岗，需确保这一行为不违反相关法律法规对劳动者权益的保护。焦虑症属于精神健康问题，员工有权在不影响工作的情况下继续履行劳动合同。
被迫离职与赔偿：
- 如果公司劝退或违法调岗导致员工被迫离职，员工可以视为公司违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿标准：并非一定是2倍赔偿。赔偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司违法解除劳动合同的具体情况来确定。一般来说，赔偿金可能包括经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准）以及可能的额外赔偿（如因公司违法行为导致的额外损失）。
- 特殊情况：如果员工能证明公司劝退或调岗行为存在恶意或严重违反法律法规，可能在仲裁或诉讼中获得更高的赔偿。
法律途径与维权：
- 员工在遭遇公司劝退或违法调岗时，应首先与公司进行协商，尝试解决问题。
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 保留证据：员工应保留与公司沟通的相关记录、调岗通知、医疗证明等证据，以便在仲裁或诉讼中证明公司的违法行为。
- 及时咨询：面对公司劝退或违法调岗的情况，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益和形象。
示例：
假设员工小张在公司工作5年，月工资为1万元。公司因小张患有焦虑症而劝退他，并违法调岗至一个不适合他的职位。小张拒绝调岗后，公司以他不服从安排为由解除劳动合同。在此情况下，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金（5年×1万元/年=5万元）以及可能的额外赔偿（如因违法解除导致的精神损失等）。具体赔偿数额需根据仲裁或诉讼过程中的实际情况确定。
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