焦虑症本身并不直接导致被单位开除。员工是否会被开除，主要取决于其工作表现、公司规章制度以及管理层的态度，同时法律对员工的健康权益提供了明确保护。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。用人单位不得仅因员工患有焦虑症就随意解除劳动合同，这种行为可能构成违法解除。
   • 法律明确禁止用人单位基于员工的健康状况进行就业歧视。焦虑症作为一种精神类疾病，员工不应因此受到不公正对待。

2. 单位规章制度与工作表现：

   • 若焦虑症的症状严重影响到员工正常履行工作职责，且经过合理的治疗和调整后仍无法胜任，单位在提供培训、调整工作岗位等措施后仍不能胜任的，可以解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。
   • 若单位规章制度中明确规定，因员工个人健康问题导致长期无法正常出勤或严重影响团队协作、工作秩序等情况，单位可以解除劳动合同。但前提是，该规章制度的制定程序必须合法，且已向员工公示告知。

3. 员工与单位的责任与合作：

   • 员工应积极应对自己的焦虑症，通过治疗、调整工作方式或寻求支持来保持工作效率和稳定性。
   • 单位有责任为员工提供必要的支持和帮助，包括提供适当的工作环境、理解并尊重员工的健康状况，并在必要时提供合理的调整或安排。

综上所述，焦虑症并不是被单位开除的直接原因。关键在于员工如何应对自己的健康状况，以及单位如何对待和处理员工的健康问题。若员工认为单位的开除行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。