患病吃药期间被裁员，劳动者有权获得相应的经济补偿，具体赔偿情况需根据裁员合法性及劳动者患病情况综合判断，以下是详细分析：

1. 若裁员合法：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位合法裁员时，应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
   • 医疗补助费：若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被裁员，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条（虽部分条款已废止，但医疗补助费原则仍适用），用人单位除支付经济补偿金外，还应根据劳动者的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。不过，具体医疗补助费的支付标准和条件可能因地区而异，需参照当地规定。

2. 若裁员违法：

   • 赔偿金：如果用人单位的裁员行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 继续履行合同或恢复工作：在违法裁员的情况下，劳动者还可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位恢复其工作，并支付违法裁员期间的工资损失。

额外提醒：

• 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有不被解雇的保护。医疗期的长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
• 证据收集：在处理此类纠纷时，劳动者应尽可能收集相关证据，如医疗证明、工资单、裁员通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解组织的帮助，以达成和解协议。

建议行动：

• 首先确认裁员的合法性，包括是否符合法定程序、是否在医疗期内等。
• 收集相关证据，以备后续维权之需。
• 尝试与用人单位协商，寻求合理的解决方案。
• 若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。

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