如果员工在职期间被查出有中度抑郁焦虑症，且因此被开除，员工是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司开除行为的合法性分析

1. 若公司开除行为合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在此案例中，员工被查出有中度抑郁焦虑症，并不直接构成公司可以合法解除劳动合同的理由。
   • 如果公司能够证明员工的抑郁焦虑症已经严重影响到其工作能力，且无法通过调整工作岗位或提供其他合理便利来改善，同时公司已经履行了相应的告知和协商义务，那么公司的开除行为可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需要公司承担较重的举证责任。

2. 若公司开除行为违法：

   • 如果公司无法证明员工的抑郁焦虑症构成合法解除劳动合同的理由，或者公司未履行相应的告知和协商义务，那么公司的开除行为可能被视为违法。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

二、赔偿金额的计算

如果公司开除行为被认定为违法，员工可以获得的赔偿金额计算如下：

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司违法解除了劳动合同。那么，员工应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即30000元。

三、实际操作建议

1. 收集证据：员工应收集与抑郁焦虑症相关的医疗证明、公司开除通知等证据，以证明公司的开除行为违法。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司协商解决，要求公司支付相应的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、特殊情况考虑

• 医疗期：如果员工因抑郁焦虑症需要治疗，且处于医疗期内，公司通常不得解除劳动合同。如果公司在此期间解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
• 残疾等级：如果员工的抑郁焦虑症被认定为残疾，且公司因此解除劳动合同，员工可能还有权要求公司支付残疾赔偿金等其他费用。

总结来说，如果员工在职期间被查出有中度抑郁焦虑症且被开除，员工应首先判断公司的开除行为是否合法。如果认为公司行为违法，员工应收集证据并尝试与公司协商解决或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。