结论：在公司上班得了精神病，公司是否负责需根据具体情况判断，主要取决于患病原因是否与工作环境、工作任务或第三方侵权有关。以下从不同角度进行分析：
一、患病原因与工作直接相关
职业病或因工受伤导致精神病
- 情况说明：如果精神病是由于长期暴露于有毒有害物质、放射性物质、噪声、高温等不良工作环境引发的，或者是在工作场所遭遇严重暴力伤害、重大事故等导致的，应认定为职业病或工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病的应当认定为工伤。
- 责任承担：享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金或用人单位支付。若用人单位未参保，则由用人单位支付相应费用。
工作压力过大导致精神病
- 情况说明：若因工作压力过大（如长期加班、高强度工作等）导致精神病，且能经专业机构鉴定证明工作压力与疾病有直接因果关系，可能构成工伤。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条，因工作原因受到伤害的应认定为工伤。
- 责任承担：享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金或用人单位支付。
二、患病原因与工作无直接关联
自身原因导致患病
- 情况说明：如果职工所患精神病是由于其自身内在的生理、心理等因素自然发展导致的（如家族遗传病史），且与工作无直接关联。
- 责任承担：责任通常由职工自身承担，公司一般不负责。
第三方侵权导致患病
- 情况说明：工作期间遭受第三方暴力伤害导致精神病的，由侵权的第三方承担主要赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，侵权人需承担民事赔偿责任，若构成犯罪还需承担刑事责任。
- 责任承担：劳动者可通过民事诉讼要求第三方赔偿，公司在此情况下一般不直接承担责任，但若公司存在工作安排或管理过错导致职工精神受伤害并患病的，公司需承担相应赔偿责任。
三、实践中的操作建议
- 申请鉴定：认为精神病与工作有关的劳动者，应向相关部门申请职业病鉴定或工伤认定，以明确责任归属。
- 保留证据：在申请鉴定和维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。
- 寻求法律帮助：在处理此类复杂问题时，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结与建议：在职期间患上精神病的责任归属需根据具体情况判断，涉及工作环境、工作压力、第三方侵权等多个方面。劳动者和公司应了解相关法律法规，依法维护各自权益。若遇到此类问题，建议及时申请鉴定并保留好相关证据，以便在维权过程中占据有利地位。