核心结论：厂里是否会知道员工患有精神疾病，主要取决于员工是否主动告知以及病情是否影响到工作表现或引发其他明显迹象。若员工不主动告知，且病情未在工作中有明显体现，厂里可能不会立即知晓；但一旦病情影响到工作或引发其他问题，厂里有可能会通过观察员工行为、同事反映或医疗检查等途径得知。

详细分析：

1. 员工主动告知：

   • 如果员工意识到自己患有精神疾病，并主动向厂里管理层或人力资源部门告知，那么厂里会立即知晓。这种情况下，员工可以依据相关法律法规，如《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，与厂里协商医疗期、工资待遇等事宜。

2. 病情未主动告知但影响工作：

   • 如果员工没有主动告知病情，但精神疾病的症状开始影响到其工作表现，如工作效率下降、行为异常、与同事关系紧张等，厂里可能会通过观察员工的行为变化或同事的反映而得知。
   • 在这种情况下，厂里可能会要求员工进行医疗检查或提供医疗证明，以确认员工是否适合继续从事当前工作。

3. 病情引发其他问题：

   • 如果员工的精神疾病症状严重，导致在工作中发生事故或伤害自己或他人，厂里会立即知晓，并可能采取紧急措施，如送医治疗、报警等。
   • 这种情况下，员工不仅可能面临医疗和康复问题，还可能涉及劳动关系的调整或解除，以及可能的法律责任。

法律建议：

• 及时告知：如果员工患有精神疾病，建议及时告知厂里管理层或人力资源部门，以便厂里能够提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、安排医疗期等。
• 了解权益：员工应详细了解《劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，以及厂里内部的员工手册或劳动合同，了解自己的病假、医疗期、工伤赔偿等权益。
• 保留证据：在整个过程中，员工应注意收集和保存所有相关的证据，如医疗记录、沟通记录、工资条等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果员工与厂里在沟通协商、待遇支付等方面存在争议，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。

可能后果：

• 如果员工不主动告知病情，且病情未在工作中有明显体现，厂里可能不会立即知晓，但员工可能因此错过获得必要支持和帮助的机会。
• 如果病情影响到工作或引发其他问题，员工可能面临劳动关系的调整或解除，以及可能的法律责任。因此，及时告知病情并寻求法律帮助是保护自己权益的重要措施。