核心结论：针对“精神病院人进厂了被老板知道了怎么办”这一问题，关键在于理解该员工的精神健康状况是否影响其工作能力及工厂的安全生产，同时考虑工厂是否有权因此解除劳动合同或采取其他措施，以及员工应如何维护自己的合法权益。以下从多个角度进行分析：

1. 员工的精神健康状况与工作能力：

   • 如果员工的精神健康状况并不影响其正常履行工作职责，且没有给工厂带来安全隐患，那么工厂无权仅凭员工曾入住精神病院这一事实就解除劳动合同或采取不利措施。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因员工患有精神疾病（除非该疾病严重影响工作且无法治愈）而解除劳动合同，除非员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。

2. 工厂的权利与义务：

   • 工厂有权了解员工的工作能力和健康状况，以确保安全生产和高效运营。但这并不意味着工厂可以随意调查员工的个人隐私，包括其精神健康状况。
   • 如果工厂确实需要了解员工的精神健康状况，应当通过合法途径进行，如要求员工提供医疗证明或进行职业健康检查，且这些检查应当与工作相关且必要。
   • 如果工厂因员工的精神健康状况而采取不当措施，如解除劳动合同、降薪或调岗等，员工有权依法维护自己的合法权益。

3. 员工的应对策略：

   • 保持冷静与沟通：首先，员工应保持冷静，与工厂管理层进行坦诚沟通，解释自己的精神健康状况并不影响工作，并表达自己愿意继续为工厂贡献力量的意愿。
   • 提供医疗证明：如果可能，员工可以提供医疗证明，证明自己的精神健康状况稳定，能够正常履行工作职责。
   • 了解法律权益：员工应了解自己的法律权益，包括劳动合同法、劳动法等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果工厂采取不当措施，员工可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工厂违反法律法规解除劳动合同或采取其他不利措施，员工有权要求工厂继续履行劳动合同、支付赔偿金或恢复原状等。
   • 工厂还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议与总结：

• 对于员工而言，重要的是保持冷静，积极与工厂沟通，并提供必要的医疗证明以证明自己的工作能力。同时，了解自己的法律权益，以便在必要时采取法律行动。
• 对于工厂而言，应当尊重员工的隐私权，通过合法途径了解员工的工作能力和健康状况，并避免采取不当措施。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。