结论：针对工厂老板辱骂导致精神疾病的情况，您可以通过法律途径来维护自己的权益，主要包括申请工伤认定、要求精神损害赔偿以及可能的劳动仲裁或诉讼。

1. 申请工伤认定

• 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。虽然辱骂本身可能不直接被视为“事故伤害”，但如果能证明该辱骂行为与工作环境、工作性质紧密相关，且导致了精神疾病的发生，那么有可能被认定为工伤。
• 操作流程：首先，您需要收集相关证据，如医疗证明、证人证言等，以证明您的精神疾病是由工厂老板的辱骂行为导致的。然后，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 注意事项：工伤认定有一定的时效限制，通常是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出申请。因此，您需要尽快行动，以免错过申请时机。

2. 要求精神损害赔偿

• 法律依据：根据《民法典》的相关规定，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。如果工厂老板的辱骂行为构成了对您人格权的侵害，并且导致了严重的精神损害，那么您可以要求其承担精神损害赔偿责任。
• 操作流程：在收集到充分证据后，您可以与工厂老板进行协商，要求其进行赔偿。如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求法院判决工厂老板承担精神损害赔偿责任。
• 赔偿标准：精神损害赔偿的数额通常根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定。

3. 劳动仲裁或诉讼

• 适用情况：如果工厂老板的辱骂行为还涉及到了劳动权益的侵害，如未支付工资、未提供劳动保护等，那么您还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。
• 操作流程：首先，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，要求仲裁委员会裁决工厂老板承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 尽可能收集并保存好相关证据，如医疗证明、证人证言、录音录像等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我希望您能够尽快走出困境，恢复健康。如果您有任何法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。