结论：员工在单位被老板欺负气出精神病，能否获得赔偿以及找谁赔偿，需根据具体情况判断，一般可先尝试与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，同时可考虑向劳动监察部门投诉。以下为详细分析：
一、能否获得赔偿的判断依据
因果关系认定：
- 关键在于证明员工的精神病与老板的欺负行为之间存在直接的因果关系。这通常需要专业的医疗鉴定机构出具鉴定意见，明确精神病的发病原因、与工作环境或老板行为的关联性等。
- 若能证明存在因果关系，则员工有权要求单位承担相应的赔偿责任；若无法证明，则可能难以获得赔偿。
单位过错程度：
- 除了因果关系，还需考虑单位在事件中的过错程度。如果老板的行为构成侮辱、诽谤等侵权行为，且单位未尽到管理职责，未及时制止或处理，则单位可能需承担一定的赔偿责任。
- 如果单位能够证明已尽到合理的管理职责，且老板的行为属于个人行为，与单位无关，则单位可能不承担赔偿责任。
二、赔偿途径及具体操作
协商解决：
- 员工可先尝试与单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。协商过程中，可要求单位提供医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等赔偿。
- 协商时，建议员工保留好相关证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以便在协商不成时作为诉讼或仲裁的依据。
劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。若裁决支持员工的赔偿请求，单位需履行裁决义务；若单位不履行，员工可向法院申请强制执行。
诉讼解决：
- 若员工对劳动仲裁结果不满，或单位拒绝履行仲裁裁决，员工可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交起诉状、相关证据材料等。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。若判决支持员工的赔偿请求，单位需履行判决义务；若单位不履行，员工可申请强制执行。
向劳动监察部门投诉：
- 员工还可向当地劳动监察部门投诉单位的行为。劳动监察部门将依法对单位进行调查处理，并可能对单位进行行政处罚。
- 虽然投诉本身不直接涉及赔偿问题，但劳动监察部门的介入可能促使单位主动与员工协商赔偿事宜。
三、注意事项及建议
及时就医并保留证据：
- 员工在发病后应及时就医，并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。这些证据将对于证明因果关系、确定赔偿金额等至关重要。
寻求专业法律帮助：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据规则，建议员工在处理此类问题时寻求专业律师的帮助。律师将能够为员工提供专业的法律意见和诉讼策略，提高员工的维权成功率。
保持冷静和理性：
- 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。这些行为可能不利于纠纷的解决，甚至可能对员工自身造成不利影响。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。