结论：老板若诬陷员工有精神病并送医，父母能否领出员工需视具体情况而定，包括送医程序是否合法、员工实际精神状态以及父母与员工的关系等。
详细分析：
送医程序合法性：
- 若老板未经合法程序，如未经员工本人或其法定代理人同意，也未经专业医疗机构评估，擅自将员工送入精神病院，这一行为可能涉嫌非法拘禁或侵犯公民人身自由权。在此情况下，父母有权要求医院立即释放员工，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 若老板通过合法程序，如员工出现疑似精神病症状，老板作为监护人（在特定情况下，如员工无其他近亲属或指定监护人时）或基于员工本人的同意（在员工具备完全民事行为能力且自愿的情况下），将员工送医治疗，则送医程序本身可能不违法。但即便如此，父母仍有权了解员工的治疗情况，并在符合法律规定的情况下接员工出院。
员工实际精神状态：
- 若员工确实患有精神病，且需要住院治疗，那么父母在员工治疗期间可能无法直接将其领出，除非得到医疗机构的同意或员工病情稳定、符合出院条件。
- 若员工并未患有精神病，而是被老板诬陷，那么父母有权要求医院对员工进行重新评估，并在确认员工无精神病后，要求医院立即释放员工。
父母与员工的关系：
- 父母作为员工的近亲属，在员工被非法拘禁或侵犯人身自由的情况下，有权要求相关部门介入，保护员工的合法权益。
- 在员工合法住院治疗的情况下，父母应与医疗机构沟通，了解员工的治疗进展和出院条件，并在符合条件时接员工出院。
法律建议：
- 若父母认为老板的行为涉嫌违法，可立即向公安机关报案，要求调查处理。
- 父母可咨询专业律师，了解员工的具体法律权益和可能的救济途径。
- 在与医院沟通时，父母应要求医院提供员工的治疗记录和评估报告，以便了解员工的实际病情和治疗情况。
可能法律后果：
- 若老板的行为被认定为非法拘禁或侵犯公民人身自由权，可能面临刑事处罚或民事赔偿。
- 若父母在接员工出院过程中遇到阻碍，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护员工的合法权益。
总之，老板若诬陷员工有精神病并送医，父母能否领出员工需根据具体情况判断。在处理此类问题时，父母应保持冷静，及时咨询专业律师，并依法维护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。